Amsterdam
Omschrijving
Voor ons woonzorgcentrum Beth Shalom in Amsterdam Zuid zoeken wij een ervaren domeinmanager. Heb jij een heldere visie op werken in de ouderenzorg en kun jij de kwaliteit van zorg naar een hoger plan tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Werken bij Cordaan betekent werken aan de best mogelijke kwalitatieve zorg.
Wat ga je doen?
Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor ‘jouw’ locatie. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor zowel de kwaliteit en uitvoering van het zorgproces als voor de bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de directie van het Zorgdomein en geeft leiding aan of participeert in Cordaan brede projecten.
Verder:
Geef je leiding aan drie teammanagers, de teammanager facilitair, de teamleider welzijn en ben je verantwoordelijk voor de overige medewerkers (circa 80 fte) die direct onder de teammanagers vallen;
Zorg je ervoor dat het team gemotiveerd, veilig, gezond en prettig kan werken en zorgt voor een werkomgeving waarin zij tot bloei kunnen komen;
Heb je een actieve rol bij het concretiseren en implementeren van verbetering en innovatie van zorgprocessen;
Ben jij als domeinmanager verantwoordelijk voor het leveren van goede zorg die aansluit op de behoeften van de individuele cliënten, een adequate bedrijfsvoering, veiligheid van het gebouw, operationele aansturing van het facilitair bedrijf en een goede inzet van het behandelteam;
Vorm jij het eerste aanspreekpunt voor diverse belanghebbenden, zoals bijvoorbeeld de cliëntenraad;
Draag je actief bij aan het realiseren van een ontwikkelingsopgave in het Zorgdomein Wonen met Zorg voor Ouderen gericht op het toekomstbestendig maken van de ouderenzorg.
Je bent echt de ambassadeur van Beth Shalom en je promoot het huis actief in de directe omgeving en ziet toe op een goede samenwerking met de diverse belanghebbenden.
De zorg die we moeten leveren wordt steeds meer complex. Tegelijkertijd zijn er steeds minder medewerkers op de arbeidsmarkt beschikbaar. Deze combinatie is een grote uitdaging. Wij zoeken iemand die innovatief is en kan meedenken over hoe we de zorg zo kunnen organiseren dat deze klaar is voor de toekomst.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn.
Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:
Een jaarcontract (32 - 36 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband;
Salaris in FWG 65: min. € 4.844,- en max. € 6.748,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen, naast de standaard vakantietoeslag van 8%;
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en een reiskostenvergoeding van 17 cent per kilometer tot een reisafstand van 30 km.
Een fietsplan en fietsreparatievergoeding.
Bij Cordaan vinden we het belangrijk dat jij jezelf kan zijn en je verder kan ontwikkelen. We bieden daarom volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
Wanneer jij bij Cordaan start ontvang je een mooie bonus! Bij een fulltime dienstverband krijg je € 500,- netto (naar rato van je contracturen). De eerste 50% ontvang je al bij de start van je dienstverband en de rest na twee jaar in dienst.
Draag je een nieuwe collega aan? Dan ontvang je € 250,- wanneer de aangedragen collega start. En na een jaar in dienst nog eens € 250,-. Zo krijg jij in totaal € 500,- netto!
Vereisten
Wie ben jij?
Als leidinggevende draag je jouw expertise over en bevorder je de samenwerking en het teamwork. Je begeleidt de teammanagers en bent in staat hen op een coachende manier aan te sturen en stimuleert de ontwikkeling naar sterke en stabiele teams.
Daarnaast:
Heb je bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau en minimaal een HBO-opleiding BSc op het gebied van management/bedrijfsvoering afgerond;
Heb je ruime kennis en ervaring in soortgelijke managementfuncties;
Ben je een domeinmanager met de blik naar buiten en vertrouwenwekkend naar binnen, gericht op mogelijkheden, kansen en ontwikkelingen;
Weet je als domeinmanager een vertrouwensbasis op te bouwen, creëer je een open en stimulerende cultuur. Je bent zichtbaar en kunt verbindingen leggen tussen mensen met verschillende werkstijlen vanuit een multidisciplinaire achtergrond;
Weet je jezelf stevig te positioneren in het krachtenveld tussen de wensen van de cliënten, de wensen van organisatie, team en medewerkers en de vragen die voortkomen uit de complexiteit van de doelgroep;
Ben je een sterke netwerker en neemt initiatief voor een constructieve en goede samenwerking met externe partijen.
Waar ga je werken?
Beth Shalom staat voor warmte, veiligheid en geborgenheid. Dit geven we samen met alle medewerkers met plezier vorm. De joodse identiteit van Beth Shalom is duidelijk zichtbaar. Aan sjabbat en de Joodse feestdagen wordt uitgebreid aandacht besteed. Deze dagen gaan meestal gepaard met veel gezelligheid en lekker eten dat in onze koosjere keuken elke dag vers wordt bereid volgens de joodse voedingsvoorschriften.
In Beth Shalom is het merendeel van de bewoners van joodse komaf maar er wonen ook veel mensen met een andere levensbeschouwelijke overtuiging. Cliënten wonen verspreid over vier etages. Drie etages worden bewoond door mensen met psychogeriatrische problemen. Hiervan zijn er twee open afdelingen en één gesloten.
Het managementteam waar je leiding aan gaat geven bestaat verder uit drie teammanagers, de teamleider welzijn en de teammanager facilitair. Daarnaast is er ondersteuning van een leercoach en drie kwaliteitsverpleegkundigen.
Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Reageer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op! Je kan reageren tot en met zondag 9 februari. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 13 februari.
Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of mail gerust even met onze recruiter: Marloes Alteveer via 06-4843 0289 of malteveer@cordaan.nl.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Solliciteer nu via Indeed