Amsterdam
Omschrijving
Ben jij een daadkrachtige leider met een passie voor zorg en verandering? Wil je een sleutelrol spelen in het opbouwen van een locatie, streven naar een gezonde bedrijfsvoering en samen met je team de zorg naar een hoger niveau tillen? Ben je beschikbaar voor 32-36 uur én lijkt het je interessant om te werken op een moderne locatie met de diverse culturen? Dan is deze uitdaging als teammanager iets voor jou!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en omgeving te zijn. Daarnaast bieden wij je:
- Een jaarcontract (32-36 uur per week) met uitzicht op een vast contract;
- Salaris conform CAO VVT min. € 3.504,- tot max. € 5.733,- o.b.v. 36 uur;
- Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar;
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform CAO;
- Gratis parkeermogelijkheden en goede OV-verbindingen;
- Een fietsplan en fietsreparatievergoeding.
- Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Wanneer jij bij Cordaan start ontvang je een mooie bonus! Bij een fulltime dienstverband krijg je € 500,- netto (naar rato van je contracturen). De eerste 50% ontvang je al bij de start van je dienstverband en de rest na twee jaar in dienst. Een fijne beloning voor jouw inzet!
En draag je een nieuwe collega aan? Dan ontvang je € 250,- wanneer de aangedragen collega start. En na een jaar in dienst nog eens € 250,-. Zo krijg jij in totaal € 500,- netto!
Wat ga je doen?
In de rol van ervaren teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van twee afdelingen (NAH en PG), 30/35 cliënten en 30 FTE. Het is momenteel een onrustige locatie en we zoeken een teammanager die energie krijgt van het heropbouwen van een locatie, samen met het MT. Er is organisatie breed commitment om deze locatie weer sterker te maken. Er wordt tijd, expertise, mankracht en budget ingezet om dit te realiseren. Momenteel is er behoefte aan een ervaren teammanager die verantwoordelijkheid neemt, het team inspireert en stimuleert, en bereid is om collega's waar nodig aan te spreken. Je bent zichtbaar op locatie, staat met je voeten in de klei maar bent ook sturend. Als teammanager speel je een actieve rol in het optimaliseren van de werksfeer en cultuur, door o.a. het terugdringen van het ziekteverzuim. Met jouw focus, doordachte aanpak en daadkracht weet je het werkplezier en de zorgkwaliteit te verbeteren.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan zorgteams en verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorgkwaliteit;
- Inspireren van teams, zowel inhoudelijk als op het gebied van een prettige werksfeer: je stimuleert medewerkers door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen;
- Oog voor cliënten en hun naasten: je betrekt vrijwilligers, mantelzorgers en familie bij het leven van de cliënten;
- Concrete voorstellen doen ter verbetering van de zorgkwaliteit op basis van bevindingen op de werkvloer;
- Je bent een zichtbare ervaren leider; je bent dagelijks veelvuldig aanwezig op de werkvloer;
- Je legt maandelijks verantwoording af bij de domeinmanager over (de cijfers m.b.t.) werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën, kwaliteit etc.
Vereisten
Wie ben jij?
Wij zoeken een krachtige, positieve en daadkrachtige ervaren teammanager die uitdagingen aangaat en veranderprocessen kan begeleiden. Jij haalt energie uit het verbeteren van processen, verandermanagement en zorgt ervoor dat medewerkers, bewoners en hun families zich gehoord en ondersteund voelen.
Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring binnen de zorgsector;
- Je hebt een relevant hbo-diploma, bij voorkeur in de zorg;
- Een aanvullende managementopleiding is een pré;
- Je bent innovatief en een projectmatige manager die goed is in veranderprocessen;
Je beschikt over uitstekende coachende vaardigheden.
Affiniteit met NAH-zorg.
Waar ga je werken?
De Ottho Heldringstraat is een woonlocatie voor ouderen en NAH cliënten in een gemengde wijk in Nieuw West. Het is gevestigd in een modern nieuwbouwpand en biedt plaats aan ruim 70 bewoners met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) of PG-/Somatiek indicaties. Op termijn zal de focus volledig komen te liggen op NAH. De bewoners beschikken over ruime privévertrekken, en er zijn gedeelde woonkamers per zes bewoners. Zowel de mix van de cliënten als het team is multicultureel en een weerspiegeling van Amsterdam Nieuw-West.
Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Reageer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je vragen of wil je meer weten? Bel gerust even met onze recruiter: Chantal Vingerling via 06-28171503.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 25 maart 2025.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Solliciteer nu via Indeed