Manager Specialistische Kinderopvang De Haven

Ben jij een manager die praktisch, doortastend en mensgericht te werk gaat? Kun je op een warme en professionele manier leidinggeven en heb je affiniteit met kinderen met een ontwikkelingsachterstand of verstandelijke beperking? Dan ben jij wellicht onze nieuwe collega waarmee we graag om de tafel gaan! 

Wat krijg je van ons? 
Wij bieden je een uitdagende positie binnen een leuke en warme werkomgeving. Als organisatie hebben wij de ambitie de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en omstreken te zijn. Daarnaast bieden wij je conform CAO Gehandicaptenzorg: 

• Een jaarcontract van 28 tot 36 uur met uitzicht op een vast dienstverband; 

• Salaris in schaal FWG 60 (min. € 3.834,- en max. €5.587,- bruto per maand o.b.v. 36 uur); 

• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en standaard vakantietoeslag van 8% per jaar;   

• Reiskostenvergoeding conform CAO; 

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering; 

• Een fietsplan en fietsreparatie vergoeding; 

• Bij Cordaan bieden we volop kansen om te groeien – persoonlijk én professioneel – met onder andere leiderschapstrainingen, vakgerichte scholing, masterclasses en ruimte voor ontwikkeling. 

Wat ga je doen? 

• Je geeft, samen met de teamleider, leiding aan 28 medewerkers (17Fte) en bouwt aan een sterk en verbonden team. Je team bestaat voornamelijk uit persoonlijk begeleiders en begeleiders. Daarbij geef je ook leiding aan de vervoersbegeleiders en secretariële medewerker. 

• Je draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van zorg en een veilige omgeving 

• Je stuurt op bedrijfsvoering en financiën 
  Je stelt de begroting op, houdt grip op de kosten en opbrengsten, doet verbetervoorstellen en neemt actief deel aan projecten op locatie- en domeinniveau. 

• Je geeft leiding of neemt deel aan projecten op locatieniveau en domeinniveau 

• Je draagt de visie van Triple-C actief uit 

Waar ga je werken?
De Haven in Amsterdam-Noord biedt deeltijdopvang aan voor kinderen tot vijf jaar met een ontwikkelingsachterstand die niet terecht kunnen in reguliere dagverblijven. Bij ons staat een liefdevolle en veilige omgeving centraal, waar ieder kind op zijn of haar eigen tempo kan ontdekken, leren en groeien. Onze opvang is in ontwikkeling: we bieden nu zorg aan jonge kinderen, maar verkennen uitbreiding richting een KDC voor een bredere leeftijdsgroep (ongeveer 4 tot 11 jaar). 

Ons enthousiaste team werkt met toewijding aan de ontwikkelingsdoelen van de kinderen, in een gestructureerde dagindeling met duidelijke kaders. We gebruiken methodieken van behandelaren en geven ouders advies over passende vervolgstappen. 

De Haven heeft daarnaast een belangrijke screenende functie: samen met behandelaren volgen we de ontwikkeling van de kinderen en geven we onderbouwd advies over vervolgplekken of externe behandeling. 

Wie ben jij? 

• Je beschikt minimaal over een hbo-diploma in een zorg gerelateerde richting, aangevuld met een managementopleiding; 

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende of managementfunctie in de zorg; 

• Je bent mensgericht, duidelijk en oplossingsgericht. Je communiceert transparant en bent navolgbaar; 

• Je bent sterk in het opbouwen van netwerken en werkt verbindend met oog voor inclusie; 

• Je hebt een passie voor het begeleiden van kinderen met complexe zorgbehoeften en ervaring met de dynamiek en dilemma’s die zich kunnen voordoen bij het bieden van de beste zorg. 

Enthousiast?
Leuk! Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Kom kennismaken met ons team en ontdek hoe jij het verschil kunt maken bij Cordaan. We verwelkomen je graag op onze locatie. Heb je nog vragen over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Hanneke Vrielink (directeur zorgdomein) via hvrielink@cordaan.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Fleur Musch (recruiter) via fmusch@cordaan.nl of 06-24628594.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar 
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen ze dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen aan te nemen, en te behouden, uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn.

Sollicitatievoorwaarden  
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf