Omschrijving
Ben jij een bevlogen verpleegkundige die energie krijgt van het coördineren van zorg én het operationeel leiding geven aan collega’s? Wil jij werken op een moderne locatie met ambitie, waar jouw expertise daadwerkelijk verschil maakt in het leven van ouderen?
Dan zoeken wij jou als A(vond)N(acht)W(eekend)-verpleegkundige bij In het Zomerpark in Nieuw-Vennep!
Wat ga je doen?
Als ANW-verpleegkundige heb jij tijdens de avonden, nachten, weekenden en feestdagen een sleutelrol in het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van zorg binnen In het Zomerpark.
Jij:
-
Zorgt voor de continuïteit van het zorgproces. Met jouw scherpe blik en doortastendheid waarborg je de continuïteit van zorg. Zowel voor de zorgteams als voor de cliënten en hun naasten ben jij een zichtbaar aanspreekpunt.
-
Bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, met speciale aandacht voor verpleegtechnische handelingen en triageren. Bij veranderingen in de gezondheidssituatie van cliënten onderneem je direct actie en schakel je, indien nodig, met de dienstdoende arts.
-
Geeft operationeel leiding aan de zorgteams en bent verantwoordelijk voor de continuïteit van het rooster. In de nacht werk je actief mee op de afdelingen. Daarnaast zorg je voor een goede overdracht.
-
Bent ploegleider BHV tijdens de dienst en treedt handelend op in geval van calamiteiten op de locatie.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en Nieuw-Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:
-
Contract: jaarcontract voor 24 – 36 uur per week, bij goed functioneren volgt na een jaar een vast dienstverband;
-
Salaris: FWG 50: min. € 3.384,- en max. € 4.659,- bruto o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en gratis parkeren;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Aanbrengbonus: draag een collega aan en ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je bent BIG geregistreerd verpleegkundige (bij voorkeur hbo);
-
Je hebt voorbehouden- en risicovolle handelingen (VRH) op orde;
-
Je hebt een BHV diploma of bent bereid deze te halen;
-
Je bent in staat om de zorg op een locatie te organiseren en bezit leidinggevende kwaliteiten;
-
Je kan goed prioriteiten stellen, keuzes maken en overzicht bewaren;
-
Tenslotte sta je stevig in je schoenen, en ben je flexibel en inventief.
Waar ga je werken?
In het Zomerpark is een modern woon- en zorgcentrum dat een belangrijke voorziening vormt voor ouderen in de regio Haarlemmermeer. Met diensten als intramuraal wonen, dagbesteding en tijdelijk verblijf (GRZ/ELV) hebben we een goede reputatie opgebouwd als warme ontmoetingsplek voor zowel bewoners als medewerkers.
De komende jaren gaan we In het Zomerpark verder ontwikkelen als ‘Wijk van de Toekomst’ met teams van de toekomst. Ons doel is om een integraal welzijn- en zorgconcept te realiseren, zowel binnen als buiten de locatie. Daarbij is de cliëntreis een van de uitgangspunten en laten we ons leiden door de strategische koers 2033 van Cordaan: “Kleurrijk & Betekenisvol”.
Enthousiast?
Zoek jij een gezellige werkomgeving, fijne collega’s en voldoe jij aan beschreven profiel, aarzel dan niet en solliciteer!
Je kan reageren tot en met maandag 15 december. Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestiging per mail. Niet ontvangen? Check voor de zekerheid nog even je ongewenste postvak.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
-
Recruiter: Marloes Alteveer, 06-4843 0289, malteveer@cordaan.nl
-
Manager: Sandra Koppert, 06-1496 2641, skoppert@cordaan.nl
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
