Omschrijving
Ben jij een zorgzame en betrokken begeleider die graag het verschil maakt in het dagelijks leven van mensen? Bij De Walmolen bieden wij jou een veelzijdige functie van 24 tot 32 uur per week, waarin je het welzijn van cliënten ondersteunt en bijdraagt aan hun persoonlijke groei. Je werkt nauw samen met familieleden en andere zorgprofessionals om de zorg optimaal af te stemmen op de behoeften van de cliënt. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees dan hieronder verder!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie/leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam/Huizen/Nieuw Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.
-
Contract: jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 40: min. €2.727 en max. €3.678 o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Waar ga je werken?
Als begeleider kom je te werken in De Walmolen, een hoge flat in het groene Amsterdam Noord. Hier wonen 25 mensen met een lichte of matige verstandelijke beperking in hun eigen appartement. Je biedt begeleiding aan bewoners die zelfstandig wonen, en werkt nauw samen met hun persoonlijke begeleiders en woonbegeleiders. In deze rol ben je onderdeel van een 24/7 zorgteam, waarbij je ervoor zorgt dat bewoners altijd de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.
Het team
Het team bestaat uit de manager, persoonlijk begeleiders en begeleiders, die de dagelijkse zorg bieden, een ondersteunend begeleider voor extra ondersteuning, en een gedragsdeskundige, die zorgt voor specifieke begeleiding bij gedragsvragen. Samen werken zij nauw samen om de bewoners de beste zorg te bieden.
Wat ga je doen?
Als begeleider ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse welzijn van je cliënten en fungeer je als hun eerste aanspreekpunt. Je hebt 2 tot 3 cliënten onder je hoede en biedt lichte ADL-ondersteuning, waarbij je helpt bij dagelijkse handelingen zoals wassen, aankleden en eten. Daarnaast lever je belangrijke input voor de ontwikkeling en evaluatie van zorgplannen en ondersteuningsdoelen.
Je onderhoudt regelmatig contact met de familieleden van je cliënten en werkt nauw samen met andere zorgprofessionals om ervoor te zorgen dat de zorg en begeleiding optimaal aansluiten bij de behoeften van de cliënt. Jouw betrokkenheid zorgt ervoor dat iedere cliënt zich gehoord en ondersteund voelt in hun dagelijks leven.
Je werkt in dag-, avond- en nachtdiensten, evenals in het weekend. Deze diensten worden in overleg gepland, maar flexibiliteit is belangrijk in je rol als begeleider.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt minimaal mbo-niveau 4 diploma in de zorg afgerond
-
Je bent flexibel inzetbaar
-
Je kan goed samenwerken
-
Je hebt bij voorkeur ervaring met deze doelgroep
Enthousiast?
Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Joyce Olsthoorn (teammanager) via 06-15 82 90 98 of mail naar jolsthoorn@cordaan.nl
Voor vragen over het sollicitatieproces kan je terecht bij Eliza Khalil (recruiter) via ekhalil@cordaan.nl of bel naar 06- 14 30 73 15
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
