Omschrijving
Ben jij sportief, zelfstandig én werk je graag met cliënten met een GGZ-achtergrond? Dan is dit jouw kans! Voor 24 tot 32 uur per week zoeken we een bevlogen bewegingsagoog die cliënten helpt om met plezier en vertrouwen in beweging te komen — letterlijk én figuurlijk. Lees hieronder meer!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie/leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam/Huizen/Nieuw Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.
-
Contract: jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 40: min. €2.836 en max. €3.825 o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wat ga je doen?
Als bewegingsagoog bied je dagelijks sport- en beweegactiviteiten aan cliënten met een GGZ-achtergrond. Je werkt zowel individueel (1-op-1) als met kleine groepen, afhankelijk van de behoefte van de cliënt. De activiteiten vinden plaats op verschillende woonlocaties in Amsterdam, dagcentra, gymzalen en zwembaden.
Je biedt sport- en beweegactiviteiten aan maar legt ook verbindingen in de wijk zodat cliënten ook deel gaan nemen bij reguliere voorzieningen. Daarnaast stimuleer je cliënten om ook zelf het bewegingsaanbod te geven. Dit stelt eisen aan hoe je het bewegingsaanbod aanbiedt en hoe je cliënten hierin betrekt.
Je bereidt de activiteiten zelf voor, in overleg met collega’s en begeleiders, en houdt hierbij rekening met de doelen uit het zorgplan van de cliënt. Het is belangrijk dat je weet hoe je moet rapporteren over de voortgang en dat je actief bijdraagt aan het opstellen en evalueren van zorgplannen.
Je hebt regelmatig contact met ouders, verwanten, begeleiders en collega’s. Er is veel afstemming onderling over de behoeften en ontwikkelingen van de cliënten. Elke week neem je deel aan het sportteamoverleg.
Cliënten
Je werkt met volwassen cliënten met een GGZ-achtergrond, verspreid over verschillende locaties in Amsterdam. De doelgroep is zeer divers: je begeleidt mensen van 18 tot 80 jaar.
Team
Je maakt deel uit van het team participatie (25 fte). Dit team heeft de taak om te zorgen dat alle bewoners van de GGZ-woonlocaties een weekprogramma hebben. Bewegen en sport (3 fte) is hier onderdeel van.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt een mbo- niveau 4 diploma Sport & Bewegen, CIOS, of een hbo-diploma zoals ALO.
-
Je weet hoe je moet omgaan met moeilijk verstaanbaar gedrag.
-
Je hebt een groot inlevingsvermogen en weet goed aan te sluiten bij de belevingswereld van de cliënt.
-
Je kunt snel schakelen en flexibel inspelen op veranderende situaties.
-
Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op wanneer nodig.
Enthousiast?
Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Gabe de Vries (manager) via gdevries@cordaan.nl of bel naar 06-18 58 45 71 Of neem neem contact op met Benji Fenthur (senior bewegingsagoog) via bfenthur@cordaan.nl.
Voor vragen over het sollicitatieproces kan je terecht bij Eliza Khalil (recruiter) via ekhalil@cordaan.nl of bel naar 06- 14 30 73 15.
De sluitingsdatum van deze vacature is 23 juli.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
