Omschrijving
Bij De Bazelhof van Cordaan in Amsterdam Nieuw-West zoeken we een Coördinerend Persoonlijk Begeleider die wil bijdragen aan warme, stabiele en professionele zorg voor volwassenen met een licht verstandelijke beperking. Je werkt op een kleinschalige woonlocatie in een rustige wijk, binnen een betrokken team dat dagelijks werkt aan groei en herstel van bewoners en cliënten in de wijk.
Wat krijg je van ons?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gehandicaptenzorg:
-
Contract: Een jaarcontract van 32-36 uur per week met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
-
Salaris: conform FWG 50: minimaal €3.231,- en maximaal €4.613,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar
-
Pensioenopbouw en reiskosten: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto
Werken bij De Bazelhof
De Bazelhof is een huiselijke zorglocatie in het westelijkste deel van Amsterdam Nieuw-West. Het is een kleinschalige, rustig gelegen locatie in het westelijkste deel van Amsterdam Nieuw-West. Hier wonen twaalf volwassenen in hun eigen appartement en begeleiden we elf cliënten die zelfstandig wonen in de wijk. De doelgroep bestaat uit volwassenen tussen de 22 en 74 jaar met een lichte verstandelijke beperking, vaak gecombineerd met psychiatrische problematiek, trauma of verslavingsproblematiek. Wij werken vanuit de LifeWise-methodiek: doelgericht, relatiegericht en met aandacht voor eigen regie. Kleine stappen en grote mijlpalen krijgen hier waarde; van iemand die zelfstandig leert koken tot cliënten die klaar zijn voor een zelfstandige woonomgeving. Het team bestaat uit tien betrokken collega’s die elkaar ondersteunen en open staan voor ontwikkeling.
Wat ga je doen als Coördinerend Persoonlijk Begeleider?
Je hebt een centrale rol in de begeleiding en kwaliteit van zorg binnen De Bazelhof. Je bewaakt processen, coacht teamleden en zorgt dat afspraken en methodieken goed worden toegepast. Jij bent de schakel tussen zorginhoud en teamontwikkeling en werkt nauw samen met de locatie manager. Dit betekent onder andere:
-
Je werkt vanuit de LifeWise-methodiek en hebt een kleine eigen caseload waarbij je stabiliseert, begeleidt en overdraagt aan persoonlijk begeleiders.
-
Je coacht collega’s, voert caseloadgesprekken, bespreekt casuïstiek en signaleert ontwikkelbehoeften.
-
Je bewaakt het zorgproces, brengt structuur aan en stuurt bij wanneer nodig.
-
Je sluit aan bij MDO’s en zorgplanbesprekingen en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk.
-
Je werkt hoofdzakelijk kantoordiensten met een zichtbare aanwezigheid op de werkvloer.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld SPH, Social Work, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar)
-
Ruime ervaring in de zorg, bij voorkeur met LVB-cliënten
-
Je hebt een coördinerende en coachende rol in je werk, en bent in staat om collega’s te motiveren en te ondersteunen
-
Flexibiliteit (meedraaien in het rooster) en een goede samenwerking zijn voor jou vanzelfsprekend
-
Je bent in staat om het overzicht te bewaren en verbeteringen aan te dragen op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau
Enthousiast?
Solliciteer dan nu voor 1 januari 2026.
Heb je nog vragen over de vacature? App, bel of mail dan met Renzo de Bruin-Wijma, Manager, bereikbaar via rdebruin@cordaan.nl of 06 42 40 55 48.
Sollicitatieproces:
We vinden het belangrijk dat zowel jij als wij een goed beeld krijgen van elkaar. Daarom ziet ons sollicitatieproces er als volgt uit:
Je hebt eerst een gesprek met Renzo (Manager) en Steffanie (gedragsdeskundige). Vervolgens loop je 2 a 3 uurtjes mee op de groep en maak je kennis met het team.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
