Teammanager ouderenzorg | Beth Shalom | Amsterdam Zuid

Wat krijg je van ons?

We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.

• Contract: jaarcontract voor 32– 36 uur per week, met na een jaar uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Salaris: min € 3.504,- tot max. € 5.029,- o.b.v. 36 uur per week
• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%);
• Reiskostenvergoeding á € 0,17 per km, een fietsplan en gratis parkeren;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

Bonussen: Ontvang € 500,- netto (naar rato van je contracturen) als jij bij Cordaan start. De eerste 50% ontvang je bij de start van je dienstverband en de rest na twee jaar in dienst.
Of ontvang een aanbrengbonus als je een nieuwe collega aandraagt. Je ontvangt € 250,- wanneer de nieuwe collega start en na een jaar in dienst nog eens € 250,-. Zo krijg jij in totaal € 500,- netto!

Wat ga je doen?
We zoeken een ervaren teammanager die verantwoordelijkheid neemt, het team inspireert en stimuleert, en bereid is om waar nodig het gesprek aan te gaan. Je bent zichtbaar op locatie, staat met je voeten in de klei maar bent ook sturend. Als teammanager speel je een actieve rol in het optimaliseren van de werksfeer en cultuur. Met jouw focus, doordachte aanpak en daadkracht weet je het werkplezier en de zorgkwaliteit te verbeteren.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan zorgteams en het bewaken van de zorgkwaliteit en bedrijfsvoering.
• Inspireren van teams en zorgen voor een fijne werksfeer. Je stimuleert medewerkers door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen;
• Aandacht voor cliënten en hun naasten. Je werkt samen met vrijwilligers, mantelzorgers en familie.
• Voorstellen doen voor kwaliteitsverbetering op basis van bevindingen op de werkvloer.
• Zichtbaar en betrokken leiderschap. Je bent dagelijks op de werkvloer aanwezig.
• Het gesprek aangaan: je bent niet bang om te benoemen wat beter kan en weet mensen hierin op een positieve manier mee te nemen.
• Maandelijks rapporteren aan de domeinmanager over werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.
  

Wie ben jij?
Wij zoeken een krachtige, positieve en inspirerende teammanager die graag uitdagingen aangaat en nieuwe ontwikkelingen in kan zetten. Jij haalt energie uit het verbeteren van processen en zorgt ervoor dat medewerkers, bewoners en hun families zich gehoord en ondersteund voelen. En verder:

• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring binnen de zorgsector;
• Je hebt een relevant hbo-diploma, bij voorkeur in de zorg;
• Je bent een projectmatige manager met een talent voor het begeleiden van veranderprocessen;
• Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte mindset: je kijkt graag naar nieuwe wegen en mogelijkheden.
• Je beschikt over uitstekende coachende vaardigheden.

Waar ga je werken?
Beth Shalom staat voor warmte, veiligheid en geborgenheid. Dit geven we samen met alle medewerkers met plezier vorm. De joodse identiteit van Beth Shalom is duidelijk zichtbaar. Aan sjabbat en de Joodse feestdagen wordt uitgebreid aandacht besteed. Deze dagen gaan meestal gepaard met veel gezelligheid en lekker eten dat in onze koosjere keuken elke dag vers wordt bereid volgens de joodse voedingsvoorschriften.

In Beth Shalom is het merendeel van de bewoners van joodse komaf maar er wonen ook veel mensen met een andere levensbeschouwelijke overtuiging. Cliënten wonen verspreid over vier etages. Drie etages worden bewoond door mensen met vooral psychogeriatrische problemen en op een etage wonen mensen met somatische aandoeningen.

We zijn op dit moment nog aan het bekijken hoe we de teams over de teammanagers gaan verdelen. Je zal gaan werken voor de eerste en/of tweede etage, deze worden bewoond door mensen met zowel somatische als psychogeriatrische aandoeningen.

Het managementteam waar je deel van uit gaat maken is nieuw qua samenstelling en wordt gevormd door de domeinmanager, twee andere teammanagers, een teamleider welzijn en de teammanager facilitair. Daarnaast is er ondersteuning van een leercoach en drie kwaliteitsverpleegkundigen.

Enthousiast?
Ben jij de teammanager ouderenzorg die wij zoeken? Waar wacht je nog op? Reageer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op! Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt. Reageren is mogelijk tot en met zondag 20 april.

Heb je vragen? Bel gerust met onze recruiter: Marloes Alteveer via 06-4843 0289 of mail via malteveer@cordaan.nl.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf