Amsterdam
Omschrijving
Ben jij technisch onderlegd en op zoek naar een administratieve rol waarin je een cruciale bijdrage levert aan het goed functioneren van onze zorgorganisatie? Cordaan zoekt een backoffice medewerker voor ons team Dagelijks en Correctief Onderhoud (DCO). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief afhandelen van meldingen zoals lekkages, stroomstoringen en andere facilitaire zaken, allemaal vanuit ons kantoor. Een mooie uitdaging voor jou!
Wat bieden wij?
De arbeidsvoorwaarden voor de functie van technisch backoffice medewerker zijn conform cao VVT.
- Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
- Een salaris van minimaal €2.770,33 en maximaal €3.944,48 (FWG 45) bruto per maand op basis van 36 uur per week (fulltime)
- Eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8%
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform cao
- Persoonlijke ontwikkeling door trainingen, cursussen en scholing via o.a. Good Habitz
- Een bonus van €250,- netto voor het aandragen van een nieuwe collega
- Een fietsplan en fietsreparatievergoeding
- Mogelijkheid tot hybride werken na een inwerkperiode (minimaal 2 dagen per week op kantoor)
Wat ga je doen?
In de rol van backoffice medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontvangen en afhandelen van meldingen via ons FMIS (facilitair meld- en informatiesysteem) Axxerion. Je handelt problemen zoals verstoppingen, stroomstoringen en lekkages administratief af en schakelt de juiste partijen in om de problemen op te lossen. Dit kan variëren van elektriciens en loodgieters tot onze eigen klussenbus voor grotere klussen.
Je houdt zowel de klant als de leveranciers op de hoogte en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van elke melding. Deze rol vereist niet alleen technische kennis, maar ook sterke administratieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
Waar ga je werken?
Je werkt vanuit het Havengebouw, naast het Centraal Station Amsterdam. Na een inwerkperiode kan je hybride werken, waarbij je minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig bent. Je werkt afwisselend van 08:00 tot 16:30 of van 08:30 tot 17:00.
Vereisten
Wie ben jij?
Als backoffice medewerker ben je dienstverlenend, communicatief sterk en kan je logisch/praktisch denken. Daarnaast:
- Ben je in het bezit van technisch of facilitair op minimaal mbo werk en denkniveau
- Werk je procesmatig, kan je goed onder druk werken en schakel je snel. Je ziet elke melding als een interessante puzzel
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift
- Beschik je over relevante technische of facilitaire werkervaring. Bijvoorbeeld in de vastgoedsector, bij een woningbouwcorporatie of als technisch/facilitair administratief medewerker van gebouwonderhoud.
- Heb je affiniteit met wet- en regelgeving op technisch gebied
- Heb je kennis en ervaring met relevante FMIS-systemen of je maakt je systemen snel eigen
- Krijg je energie van mee mogen denken over dingen die beter kunnen op de eigen afdeling en durf je ook hierbij initiatief te nemen;
Beschik je over een brede technische of facilitaire kennis van dagelijks beheer en correctief gebouwonderhoud.
Beschik je hiernaast over probleemoplossend vermogen en stel je makkelijk prioriteiten? Dan maken we graag kennis met jou!
Enthousiast?
En herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer direct online! Graag ontvangen wij je cv en motivatie in het Nederlands. Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestiging per mail. Mocht je deze niet ontvangen hebben, check voor de zekerheid nog even je ongewenste postvak.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Willemien Laméris, manager Dagelijks Correctief Onderhoud, via 06 39 00 59 88.
Solliciteren is mogelijk tot maandag 7 oktober. De gesprekken vinden plaats op 18 oktober. We kijken uit naar jouw reactie!
We werven onze nieuwe collega's graag zelf, acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Solliciteer nu via Indeed