Omschrijving
Ben jij een ervaren GZ-psycholoog die het verschil wil maken in het leven van ouderen? Heb jij de gedrevenheid om op een uitdagende locatie de zorgteams te ondersteunen en complexe zorgvraagstukken te vertalen naar effectieve behandelstrategieën?
Dan is de vacature bij Beth Shalom in Amsterdam Zuid misschien precies wat jij zoekt. Wij zoeken een GZ-psycholoog voor 8-32 uur per week. Lees snel verder en ontdek hoe jij ons team kunt versterken!
Wat ga je doen?
Beth Shalom is een bijzondere plek om te werken. Het is een locatie met uitdagingen én kansen. Je werkt in een omgeving waar samenwerking binnen en tussen de zorgteams soms lastig is. Daarom zoeken we een psycholoog die goed is in het begeleiden van processen. Iemand die verbinding weet te maken en makkelijk contact legt.
De bewoners van Beth Shalom hebben vaak complexe problemen. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. Veel van onze bewoners hebben een Joodse achtergrond. Daarom is het belangrijk dat de zorg goed past bij hun cultuur en achtergrond.
Soms hebben bewoners ook psychiatrische problemen. Deze zijn vaak ontstaan door ingrijpende gebeurtenissen in hun leven, zoals oorlogstrauma’s. Dat vraagt om zorg waarbij je rekening houdt met cultuur én gebruik maakt van speciale psychologische behandelingen.
Je werkt niet alleen met bewoners, maar ook met hun families. Vaak zijn er ingewikkelde zorgvragen. Je rol is dan ook deels therapeutisch en deels gericht op het proces. Je helpt om de samenwerking met families en zorgteams te verbeteren, en je hebt daar het geduld en doorzettingsvermogen voor.
In de psychogeriatrie werk je vooral via het zorgteam. Dit vraagt om creativiteit, geduld en een lange adem. Op de somatische afdelingen werk je met allerlei soorten verwijzingen. Soms doe je onderzoek, soms stel je omgangsplannen op. Je ondersteunt ook families en mantelzorgers die zorgen voor een ouder wordend familielid.
Een mooie kans binnen Beth Shalom is het meedoen aan een pilot. Je werkt dan nauw samen met masterpsychologen en bent eindverantwoordelijk voor hun werk. Dit is een goede mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap en supervisie. Zo help je ook mee om de kwaliteit van de behandeling te verbeteren.
Kortom: de combinatie van een bijzondere doelgroep en de uitdagingen van deze locatie zorgen voor afwisselend en zinvol werk!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
-
Contract: jaar contract voor 8 – 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 65: per 1 juli 2025 min. € 5.038,- en max. € 7.018,- o.b.v. 36 uur per week
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskostenvergoeding á € 0,17 per km en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
-
Bonus: ontvang € 500,- netto naar rato van je contracturen (eerste helft bij start, tweede helft na twee jaar in dienst)
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Een afgeronde master psychologie en een postmasterdiploma tot GZ-psycholoog.
-
Je hebt ervaring in de ouderenzorg en neemt daarin graag het voortouw. Samenwerken met multidisciplinaire teams en het management gaat je goed af — je ziet hierin juist kansen om de zorg naar een hoger niveau te tillen.
-
Je laat je niet snel uit het veld slaan door ingewikkelde situaties. Je denkt in mogelijkheden, houdt overzicht en bedenkt oplossingen die écht bijdragen aan betere zorgprocessen.
-
Je hebt kennis van systeemtherapie of bent nieuwsgierig naar deze benadering en bereid om je hierin verder te ontwikkelen én ermee aan de slag te gaan.
-
Je bent geduldig, betrokken en kunt goed schakelen in een uitdagende werkomgeving. Je bouwt graag aan verbinding: met cliënten, naasten én collega’s.
Waar ga je werken?
Cordaan is een toonaangevende zorgorganisatie met verschillende locaties in Amsterdam en omstreken. Voor onze locatie Beth Shalom in Amsterdam Zuid zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor onze vakgroep van 22 psychologen.
Beth Shalom staat voor warmte, veiligheid en geborgenheid. De joodse identiteit van Beth Shalom is duidelijk zichtbaar. Aan sjabbat en de Joodse feestdagen wordt uitgebreid aandacht besteed.
In Beth Shalom is het merendeel van de bewoners van joodse komaf maar er wonen ook veel mensen met een andere levensbeschouwelijke overtuiging. Cliënten wonen verspreid over vier etages. Drie etages worden bewoond door mensen met psychogeriatrische problemen. Hiervan zijn er twee open afdelingen en één gesloten.
De vakgroep bestaat uit vijf GZ-psychologen, drie PioG’s en veertien masterpsychologen. We hebben de afgelopen tijd hard gewerkt aan het versterken van de onderlinge samenwerking en het verder ontwikkelen van onze werkwijze. Zo is elke collega ‘thema-eigenaar’ van bepaalde onderwerpen, wat betekent dat je je verdiept in dat vakgebied en de nieuwste ontwikkelingen volgt. Bovendien geven we tijdens de vakgroep overleggen een ‘psy-pitch’ om elkaar te blijven inspireren en up-to-date te houden. Deze aanpak heeft geresulteerd in een hogere stabiliteit en toegenomen werkplezier binnen de groep.
Enthousiast?
Ben jij de GZ psycholoog ouderenzorg die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Recruiter: Marloes Alteveer (recruiter) via malteveer@cordaan.nl of via 06-4843 0289.
Manager: Marleen Braeken-Poppenk via mbraekenpoppenk@cordaan.nl of via 06 – 41825793.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
