Amsterdam
Omschrijving
Ben jij een gepassioneerde teammanager met een sterk gevoel voor gastvrijheid en servicegerichtheid? Lijkt het je interessant om te werken op een unieke locatie met de Joodse cultuur, waar warmte en liefdevolle zorg centraal staat en ben je beschikbaar voor 32-36 uur? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
Wat ga je doen?
Als teammanager binnen de ouderenzorg ben jij de drijvende kracht achter de verdere verbetering van de zorg en de werkcultuur. Jij speelt een sleutelrol in het neerzetten van een cultuurverandering waarbij gastvrijheid, positieve sfeer en een gevoel van dienstbaarheid voor zowel bewoners als medewerkers centraal staan.
De afgelopen tijd is er dankzij een interim teammanager een nieuw beleid zo goed als uitgedacht. We zijn trots op de stappen die we hebben gezet de afgelopen maanden en jij springt op die trein en zet de veranderingen voort. Je zet een cultuurverandering in gang waarbij respect, gastvrijheid en positieve sfeer voorop staan. In de afgelopen maanden is de sfeer al verbeterd en zijn de eerste stappen gezet om de bejegening van zowel bewoners als medewerkers positief te veranderen. Jij zorgt ervoor dat deze lijn doorgetrokken wordt, zodat de medewerkers met respect met elkaar en de bewoners omgaan en bewoners de zorg krijgen die ze verdienen. Je werkt samen met een kwaliteitsverpleegkundige die zich vooral in zet op de kwaliteit van zorg zodat jij je kan richten op het team.
Als teammanager voor de somatische zorg in Beth Shalom ben je zichtbaar op de werkvloer. Verder:
- Zorg je ervoor dat de medewerkers in je team aandacht krijgen en zich gesteund en gestimuleerd voelen bij het uitoefen van hun vak. Je zorgt ervoor dat ze zich hun vak met plezier uitoefenen en aantoonbaar vakbekwaam zijn;
- Zorg je voor een stabiel en gezond basisrooster en stimuleer je de inzetbaarheid van de medewerkers;
- Zorg je ervoor dat er in het team een prettige werksfeer heerst, dat afspraken worden nageleefd en dat er een duidelijke overlegstructuur is;
- Zorg je ervoor dat bewoners en hun naasten kwaliteit van zorg ervaren;
- Werk je nauw samen met alle andere disciplines in huis.
We bieden je een uitdagende positie, in een leuk team van gemotiveerde collega´s in een inspirerende omgeving waarin er voldoende ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast krijg je:
- Een jaarcontract (32-36 uur per week) met uitzicht op een vast contract;
- Salaris conform CAO VVT in FWG 55 min. € 3.504,00 en max. € 5.029,00 bruto (o.b.v. 36 uur per week);
- Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar;
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Een fietsplan en een reiskostenvergoeding á € 0,17 per km.
- Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
- Wanneer jij bij Cordaan start ontvang je een mooie bonus! Bij een fulltime dienstverband krijg je € 500,- netto (naar rato van je contracturen). De eerste 50% ontvang je al bij de start van je dienstverband en de rest na twee jaar in dienst. Een fijne beloning voor jouw inzet!
- En draag je een nieuwe collega aan? Dan ontvang je € 250,- wanneer de aangedragen collega start. En na een jaar in dienst nog eens € 250,-. Zo krijg jij in totaal € 500,- netto!
Vereisten
Wie ben jij?
Jij bent een teammanager die het een uitdaging vindt om in deze bijzondere omgeving aan de slag te gaan en samen met ons te werken aan verdere verbetering en ontwikkeling van de medewerkers en van de dagelijkse zorg. We nodigen kandidaten met een hospitality achtergrond van harte uit om te solliciteren.
We vragen van jou:
- Hbo werk en denkniveau;
- Een aantal jaar ervaring als manager;
- Je hebt oog voor je mensen en de omgeving; je hebt bijvoorbeeld ervaring in de hotellerie;
- Kennis en expertise van de zorgsector, bij voorkeur de ouderenzorg;
- Het vermogen om een cultuurverandering te begeleiden en implementeren;
- Sterke communicatieve vaardigheden en de drive om medewerkers te motiveren en te inspireren;
- Ervaring met het verbeteren van zorgprocessen en het aanspreken van medewerkers op houding en gedrag;
- Je bent open, transparant, ondernemend, respectvol, integer en staat stevig in de schoenen.
Waar ga je werken?
Beth Shalom staat voor warmte, veiligheid en geborgenheid. Dit geven we samen met alle medewerkers met plezier vorm. De joodse identiteit van Beth Shalom is duidelijk zichtbaar. Aan sjabbat en de Joodse feestdagen wordt uitgebreid aandacht besteed. Deze dagen gaan meestal gepaard met veel gezelligheid en lekker eten dat in onze koosjere keuken elke dag vers wordt bereid volgens de joodse voedingsvoorschriften.
In Beth Shalom is het merendeel van de bewoners van joodse komaf maar er wonen ook veel mensen met een andere levensbeschouwelijke overtuiging. Cliënten wonen verspreid over vier etages. Drie etages worden bewoond door mensen met psychogeriatrische problemen. Hiervan zijn er twee open afdelingen en één gesloten. We zoeken een teammanager voor de bovenste etage, welke wordt bewoond door mensen met somatische aandoeningen. Je bent verantwoordelijk voor 29 bewoners en 20 FTE medewerkers.
Binnen Beth Shalom is er ook een afdeling van het Sinai-centrum gevestigd. Verder is er ruimte voor dagactiviteiten voor mensen uit de buurt en heeft LEV (JMW).
Het managementteam waar je deel van uit gaat maken wordt gevormd door de domeinmanager, de twee andere teammanagers, de teamleider welzijn en de teammanager facilitair. Daarnaast is er ondersteuning van een leercoach en drie kwaliteitsverpleegkundigen. Beth Shalom is een huis met Nesjomme!
Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Reageer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je vragen of wil je meer weten? Dan kan je contact opnemen met Marloes Alteveer (recruiter) via malteveer@cordaan.nl of via 06-4843 0289.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.