Transitiemanager behandeling

Ben jij een strategisch sterke verandermanager die verder kijkt dan structuren alleen? Zie jij hoe een behandeldienst slagvaardig, flexibel en toekomstbestendig kan worden ingericht, met optimale inzet van expertise én oog voor loopbaanperspectief van behandelaren? Dan is deze rol bij Cordaan iets voor jou!  

Als transitiemanager behandeling ontwikkel je, samen met behandelaren, artsen, management en medezeggenschap, een heldere, breed gedragen visie op behandeling en een daarbij passende organisatiestructuur voor de behandeldienst. 

Wat krijg je van ons?   
We bieden je een uitdagende positie/leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.    

• Contract: jaarcontract voor 32-36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;  

• Salaris: FWG 70: min. € 5.962,- en max. € 8.368,- bruto o.b.v. 36 uur per week; 

• Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;   

• Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;   

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;   

• Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;  

 Wat ga je doen? 
innen Cordaan is de behandelorganisatie momenteel verdeeld over meerdere domeinen met verschillende werkwijzen. Een heldere, toekomstbestendige visie op behandeling ontbreekt, terwijl de ouderenzorg in hoog tempo verandert. Ouderen wonen steeds langer thuis, revalidatie vindt ook ambulant plaats en cliënten komen later en met zwaardere zorgvragen in het verpleeghuis wonen. 

Tegelijkertijd worden de huidige drie domeinen (thuiszorg, verpleeghuiszorg en revalidatiezorg) samengevoegd tot één domein ouderenzorg. Dit maakt het noodzakelijk om te bepalen of de bestaande werkwijzen, structuren en verantwoordelijkheden nog passend zijn bij de toekomst van de ouderenzorg en bij de rol die behandeling daarin vervult. 

Deze ontwikkelingen vragen om te komen tot een gemeenschappelijke visie op behandeling binnen de ouderenzorg in samenhang met de VGZ/GGZ, waarbij intra- en extramurale zorg steeds meer samenkomen, behandelaren optimaal worden ingezet én samenwerking met zorg, wonen en welzijn vanzelfsprekend is. Dit vraagt om een zorgvuldig, gedragen en strategisch ingestoken transitietraject.

Om dat proces te begeleiden zoekt Cordaan een transitiemanager behandeling. Als transitiemanager behandeling geef je vorm aan een zorgvuldig en strategisch transitietraject. Jij: 

• Ontwikkelt samen met behandelaren, artsen, management en medezeggenschap een breed gedragen visie op behandeling binnen de ouderenzorg van Cordaan; 

• Zorgt dat deze visie aansluit bij landelijke ontwikkelingen in o.a. intra- en extramurale zorg, ketensamenwerking en veranderende financieringsstromen (WLZ/ZVW); 

• Ontwerpt een passende organisatiestructuur voor de behandeldienst, met flexibele inzet van expertise op basis van zorgvraag; 

• Versterkt de multidisciplinaire samenwerking tussen behandeling, zorg, wonen en welzijn; 

• Creëert draagvlak bij professionals en medezeggenschapsorganen; 

• Levert een concreet en haalbaar implementatieplan inclusief randvoorwaarden, faseringsvoorstel, communicatie- en veranderstrategie. 

Je rapporteert aan de directie ouderenzorg en vervult een tijdelijke, onafhankelijke rol met een duidelijke opdracht en resultaat

Wie ben jij?  
Jij bent een ervaren verandermanager die zich thuis voelt in complexe organisaties. Daarnaast breng je mee: 

• Een afgeronde academische opleiding in zorg, management of bedrijfskunde (pre); 

• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en strategische trajecten; 

• Kennis van de ouderenzorg en bij voorkeur van VGZ/GGZ en behandelorganisaties; 

• Inzicht in actuele ontwikkelingen en financieringsstromen (WLZ/ZVW); 

• Een verbindende én onafhankelijke stijl; je kunt omgaan met weerstand en tegengestelde belangen; 

• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en medezeggenschapsprocessen; 

• Analytisch vermogen, strategische blik en duidelijke communicatie. 

• Je bent sensitief voor historie en cultuur, maar durft heldere keuzes te maken.  

Waar ga je werken?  
Je gaat aan de slag bij Cordaan, één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam.  Cordaan geeft jaarlijks aan 20.000 mensen voor een langere of kortere periode zorg. De organisatie heeft 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. In Amsterdam en Diemen zijn 60 thuiszorgteams actief. Dat doen we met meer dan 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Cordaan werkt intensief samen met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties.  

Ouderenzorg bij Cordaan 

De ouderenzorg van Cordaan is diep verankerd in Amsterdam en haar wijken. Vanuit tientallen locaties en wijkteams bieden we dagelijks zorg, behandeling, wonen en welzijn aan ouderen – thuis én in onze woonvoorzieningen. We werken wijkgericht, in nauwe samenwerking met mantelzorgers en partners in de stad, met altijd één doel: ouderen zo veel mogelijk regie laten houden over hun eigen leven. 

Een domein in transitie – morgen is vandaag 

De ouderenzorg wordt opnieuw ingericht om toekomstbestendig te blijven. De Raad van Bestuur heeft opdracht gegeven tot een nieuwe directiestructuur die aansluit bij de strategische koers én landelijke ontwikkelingen zoals het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg en de beweging Wonen en Zorg voor Ouderen. 

Bij Cordaan geloven we in de kracht van samen. Medewerkers, cliënten, mantelzorgers en partners werken aan toegankelijke, mensgerichte en duurzame ouderenzorg. Dat vraagt niet alleen om nieuwe structuren, maar ook om sterk leiderschap, samenwerking en ruimte voor innovatie. 

De ouderenzorg binnen Cordaan is daarmee een dynamisch domein, waarin ruimte is voor vernieuwing, reflectie en groei. Of het nu gaat om het versterken van de eerste lijn, het ontwikkelen van nieuwe woon-zorgvormen of het verbeteren van werkprocessen — de beweging is ingezet, en iedereen is uitgenodigd om mee te doen. De context van vandaag vraagt om andere manieren van kijken, werken en doen – want morgen is vandaag.  
 
Enthousiast?   
Ben jij de transitiemanager behandeling die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Je kan reageren tot en met 18 maart 2026. 

Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.  

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Bij een interne kandidaat is er sprake van behoud van een contract voor onbepaalde tijd.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:   
Recruiter: Chantal Vingerling via cvingerling@cordaan.nl of 06-2817 1503. 
Sectoraal HR Business partner: Sabrine van Amstel via svanamstel@cordaan.nl 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar  
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.  

Sollicitatievoorwaarden  
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf