Omschrijving
Lees jij ‘Geriatrische Revalidatie Zorg’ en spreekt dat jou meteen aan? Ben jij per direct op zoek naar een baan als basisarts? Dan zijn wij op zoek naar jou! Er is een plek beschikbaar in ons modern woon- en zorgcentrum In Het Zomerpark (Nieuw-Vennep).
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie/leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Nieuw-Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
-
Contract: jaarcontract voor 32-36 per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 65: min. € 5.230 en max. € 7.081 bruto per maand o.b.v. 36u
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en gratis parkeren;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen via o.a. Goodhabitz;
Waar ga je werken?
Cordaan zoekt een basisarts voor ons modern woon- en zorgcentrum In Het Zomerpark (Nieuw-Vennep) gelegen in de regio Haarlemmermeer. De afdeling GRZ/ELV waar je komt te werken is onderdeel van het Expertisecentrum GRZ en biedt ruimte voor 24 patiënten.
Het Expertisecentrum Geriatrische Revalidatie Zorg houdt zich bezig met onderzoek, ontwikkeling, scholing en training door en van huidige- en toekomstige professionals, gericht op toekomst bestendige zorg en verankering van zorginnovaties in de praktijk. Er wordt nauw samengewerkt met partners, zoals universiteiten, hogescholen, kennisplatforms en beroepsorganisaties. De vier GRZ locaties bevinden zich in Amsterdam en Nieuw-Vennep en zijn volledig gericht op revalidatie en op een zo goed en snel mogelijk herstel van de cliënt.
Wat ga je doen?
Je verleent medische zorg aan cliënten onder supervisie van de specialist ouderengeneeskunde waarin jullie de regie voeren over 24 GRZ cliënten. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de medische zorgverlening, het optimaal functioneren van het medisch team en een bijdrage aan de bereikbaarheid van de medische dienst buiten kantooruren.
Je werkt samen in het om een klein, hecht en goed op elkaar ingespeeld multidisciplinair team gaat wat goed en prettig samenwerkt.
Ook maak je onderdeel uit van het Expertisecentrum GRZ (Geriatrische Revalidatie Zorg). Het Expertisecentrum GRZ streeft ernaar om hoogwaardige revalidatiezorg aan ouderen te bieden. Onze ontwikkelteams werken hieraan door – naast het leveren van dagelijkse zorg en behandeling – ook na te denken over kwaliteit, kennisontwikkeling, innovatie en wetenschap.
Vereisten
Wie ben jij?
Je bent afgestudeerd basisarts met BIG-registratie. Je hebt affiniteit met revalidatiezorg c.q. met de ouderengeneeskunde. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij het respecteren van privacy en het leveren van kwaliteit voorop staan. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beschikt over de nodige zelfstandigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid.
Enthousiast?
Ben jij de (functietitel) die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
Je kan reageren tot en met 30 juli. De gesprekken vinden plaats in de eerste week van augustus.
Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
-
Rosanne Bonthuis (Recruiter): rbonthuis@cordaan.nl of 06-28182388.
-
Monika Kiebert – Welteroth (Specialist Ouderengeneeskunde): mkiebert@cordaan.nl
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
