Omschrijving
Ben jij een bevlogen begeleider die wil werken met LVB+ cliënten in een betrokken en hecht team? Bij Koningsvrouwen van Landlust in Amsterdam begeleid je cliënten die zelfstandig in de wijk wonen en vaak een complexe achtergrond hebben. Met jouw persoonlijke aandacht, nabijheid en professionele ondersteuning maak jij iedere dag het verschil.
Wat krijg je van ons?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn voor de functie van begeleider conform cao Gehandicaptenzorg
-
Contract: Een jaarcontract van 32 tot 36 uur met uitzicht op een vast dienstverband
-
Salaris: Salaris conform FWG 40 (inclusief de salarisverhoging per 1 mei 2026): minimaal €2.893,- en maximaal €3.902,– bruto per maand (36 uur)
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting op je zorgverzekering
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Waar ga je werken?
Koningsvrouwen van Landlust is een bijzondere 24-uursvoorziening in de buurt van het Westerpark in Amsterdam. Hier wonen 29 cliënten zelfstandig in 28 appartementen, verspreid door de wijk. Een deel van de cliënten heeft inwonende kinderen, wat jouw werk dynamisch, soms complex en altijd betekenisvol maakt.
Vanuit een kantoor midden in de woonlocatie biedt ons betrokken team begeleiding die dichtbij en laagdrempelig is. Je bezoekt cliënten thuis en ondersteunt hen onder andere bij:
-
Wonen en financiën
-
Structuur aanbrengen in het dagelijks leven
-
Opvoeding en ouderschap
-
Psychische en emotionele stabiliteit
Veel cliënten hebben naast hun licht verstandelijke beperking ook een GGZ-achtergrond, zoals trauma- of hechtingsproblematiek. Dit maakt jouw rol als begeleider extra belangrijk én uitdagend.
Je komt terecht in een hecht en bevlogen team waarin samenwerking centraal staat. We versterken elkaar, staan voor elkaar klaar en zetten ons met passie in voor de best mogelijke begeleiding van onze cliënten.
Wat ga je doen?
Als begeleider LVB+ bij Cordaan speel je een belangrijke rol in het dagelijks leven van onze cliënten. Je werkzaamheden zijn afwisselend en geen dag is hetzelfde.
Het ene moment ondersteun je een cliënt bij het omgaan met sociale relaties, het andere moment ga je in gesprek met een moeder over het ouderschap. Je biedt vertrouwen en stabiliteit, stimuleert zelfstandigheid en moedigt cliënten aan waar nodig. Daarbij staat de cliënt altijd centraal.
Je past jouw begeleidingsstijl continu aan op de veranderende zorgvraag. Staat een cliënt onverwachts voor de deur? Jij weet precies hoe je de hulpvraag goed uitvraagt, snel inschat wat nu nodig is en wat kan wachten. Door jouw professionele handelen gaat de cliënt met een gerust gevoel weer verder.
Bij Cordaan werken we met de LifeWise-methodiek voor LVB+ cliënten. Als nieuwe collega volg je bij ons een training, zodat je goed toegerust start.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt minimaal een mbo-4 diploma in een zorgrichting
-
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als begeleider
-
Je hebt kennis van de doelgroep: mensen met een verstandelijke beperking en een bijkomende psychische kwetsbaarheid
-
Je bent flexibel inzetbaar doordeweeks en in het weekend, overdag, ’s avonds en je draait slaapdiensten
-
Je bent open, toegankelijk en betrokken en streeft altijd naar het beste voor de cliënt
-
Door jouw houding en manier van werken voelen cliënten zich gezien, gehoord en serieus genomen
Enthousiast?
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Eliza Rocha (manager) via:
-
Erocha@cordaan.nl of 06-13646619
We werven doorlopend en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. We kijken uit naar jouw reactie!
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
