Omschrijving
Wat krijg je van ons?
-
Contract: jaarcontract tussen de 28 en 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
-
Salaris: een salaris volgens cao GGZ, FWG 50: minimaal € 2.950, – en maximaal € 4.579, – bruto per maand op basis van 36 uur per week
-
Extra’s: eindejaarsuitkering 8,33%, vakantiegeld 8%, onregelmatigheidstoeslag
-
Vergoeding & voorzieningen: reiskostenvergoeding, fietsplan + fietsreparatievergoeding, pensioen via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
-
Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
-
Bonus: als je een nieuwe collega aandraagt, ontvang je € 500, – netto
Wat ga je doen?
Als Casemanager Ambulant Specialistisch Team ben jij de spil tussen cliënten, begeleiders en externe partners. Je zorgt ervoor dat zorgtrajecten soepel verlopen en dat iedereen de juiste ondersteuning krijgt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
Coachen van begeleiders en persoonlijk begeleiders: Je ondersteunt je collega’s bij hun dagelijkse werkzaamheden, helpt hen bij het opstellen van plannen en biedt advies bij complexe situaties.
-
Intake en casusbegeleiding: Je voert intakegesprekken met cliënten, vooral bij complexe casussen, en bepaalt samen met het team de juiste aanpak en zorg.
-
Procesbewaking en trajectmanagement: Je houdt overzicht over de voortgang van zorgtrajecten en signaleert knelpunten zodat alles soepel blijft verlopen.
-
Netwerken en samenwerking: Je onderhoudt contact met buurtteams, hulpverlenende instanties en andere partners om een geïntegreerde en effectieve zorgverlening te waarborgen.
-
Eigen caseload: Je begeleidt zelf een deel van de cliënten (maximaal 50%) zodat je de problematiek van dichtbij blijft volgen en betrokken blijft bij de inhoud.
-
Signaleren en adviseren: Je observeert, analyseert en geeft advies over verbeteringen in de zorg en het teamproces.
Je werkt in een dynamische en culturele diverse omgeving, waarbij je zowel inhoudelijk bezig bent met cliënten als procesmatig met het team en het netwerk. Het werk is uitdagend, afwisselend en geeft veel voldoening doordat je direct bijdraagt aan stabiliteit in het leven van de cliënt.
Waar ga je werken?
Je komt terecht in een ambitieus en hecht team van 5 casemanagers binnen het Ambulant Specialistisch Team van Cordaan. Wij bieden tijdelijke ambulante ondersteuning aan zelfstandig wonende cliënten met complexe hulpvragen in Amsterdam. Ons werk is intensief, kortdurend en afwisselend, en je hebt volop ruimte om bij te dragen aan het welzijn van cliënten en het team.
Vereisten
Wie ben jij?
Je bent sterk in netwerken en in samenwerken, aangezien je met veel verschillende partijen en mensen in contact zal zijn. Je werkt met privacygevoelige informatie, dus het is belangrijk dat je integer te werk gaat. We zijn op zoek naar iemand die resultaatgericht is. Verder vragen wij het volgende:
-
Een hbo-diploma in sociaal-agogische richting (Social Work of vergelijkbaar)
-
Ervaring met ambulant werken in de GGZ
-
Vaardig in crisisinterventie, mediation en agressiehantering
Enthousiast?
Ben jij de Casemanager Ambulant Specialistisch Team die wij zoeken? Reageer dan direct! Na je sollicitatie ontvang je meteen een bevestiging per e-mail, check ook altijd even je spam inbox. Vragen over de vacature? Neem contact op met:
-
Recruiter: voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Nanuq Blankennagel via nblankennagel@cordaan.nl of via 34054681
-
Manager: voor functie-inhoudelijke vragen kan je terecht bij Rachel Weber via rweber@cordaan.nl of via 06 – 41582894
Wij werven doorlopend, wat betekent dat we de vacature zullen sluiten op het moment dat we een nieuwe collega hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren we ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen we dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen aan te nemen, en te behouden, uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
