Omschrijving
Op basis van jouw eigen ervaring weet je als geen ander hoe jij de herstelvisie kan uitdragen en uitvoeren. Als ervaringswerker is het aan jou de taak het herstel-denken bij medewerkers en cliënten te bevorderen, middels coaching en trainingen. Daarnaast lever jij een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van de herstelvisie op beleidsniveau.
Wat krijg je van ons?
-
Contract: jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: Volgens FWG 40 van de CAO GGZ: min. €2.742,- en maximaal €3.719,- o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
-
Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen via o.a. Goodhabitz;
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wat ga je doen?
We zijn op zoek naar een ervaringsdeskundige die ons team Herstel komt versterken. Als ervaringswerker ondersteun je cliënten met gecombineerde psychiatrische-/verslavingsproblematiek. Daarnaast is het de bedoeling dat je jouw kennis en kunde overdraagt aan collega’s van team herstel. Als ervaringswerker heb je een rol in het mede ontwikkelen, uitdragen en uitvoeren van de herstelvisie van Cordaan met als doel het herstel ondersteunend werken bij medewerkers en cliënten van Cordaan te ondersteunen en bevorderen.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt een psychische kwetsbaarheid en je kunt de kennis uit jouw herstelproces op gepaste wijze inzetten bij onze bewoners en medewerkers van Cordaan
-
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie
-
Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau en hebt ruime kennis van het vakgebied herstel
-
Je hebt een afgeronde opleiding gericht op ervaringsdeskundigheid (bijvoorbeeld MOVE, Howie the Harp, MBO persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen met ervaringsdeskundigheid)
-
Je laat zien op welke manier je kunt reflecteren op je eigen herstelproces. Je weet dit te vertalen naar een bijdrage aan herstel
Je bent geduldig, hebt een niet oordelende houding, volhardend en bezit een gezonde dosis humor. Je bent in staat om op verschillende niveaus te schakelen en mensen aan je binden en te motiveren. Je bent representatief en integer.
Waar ga je werken?
Team Herstel bestaat uit ervaringswerkers met een psychiatrische en/of verslavingsachtergrond. Het team benut eigen ervaringen om anderen te ondersteunen in hun persoonlijke herstelproces, het vinden van eigen kracht, wensen en dromen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via de cursus ‘Hey, doe je mee?’. Het team zoekt naar de kracht die een cliënt in zich heeft. Op dit moment bestaat het team uit negen ervaringswerkers. Ieder vult de functie op zijn of haar eigen manier in. Kijk voor meer informatie op: https://www.cordaan.nl/team-herstel
Wij werken momenteel vanuit de Pieter Calandlaan 86 echter zijn wij een ambulant team, wat betekend dat wij op diverse locaties aan het werk zijn.
Enthousiast?
Ben jij de (functietitel) die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
Sollicitaties worden in behandeling genomen wanneer er een persoonlijk herstelverhaal is bijgevoegd.
Je kan reageren tot en met 15 oktober.
Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
-
Rosanne Bonthuis (Recruiter): rbonthuis@cordaan.nl of 06-28182388.
-
Chantal van Veldhuizen: cvanveldhuizen@cordaan.nl of 06-51935446
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
