Managementtraineeship – zorg – Amsterdam

Wil jij leidinggeven in de zorg en tegelijk investeren in je persoonlijke groei? Per januari 2026 start bij Cordaan een nieuw Management Traineeship. Een jaar lang combineer je leren en werken, ontwikkel je je leiderschapskwaliteiten en draag je bij aan betekenisvolle zorg in Amsterdam. 

Wat ga je doen? 
Bij Cordaan vinden we het belangrijk dat medewerkers tot bloei komen en hun werk goed en met plezier kunnen doen. Onze leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol. Zij zorgen voor een gezonde bedrijfsvoering, gemotiveerde teams en goede zorg. Dat is een veelzijdige en verantwoordelijke taak. 

Ambieer jij een leidinggevende positie in de zorg? Dan biedt dit traineeship jou de kans om het vak te leren en je te ontwikkelen tot startend teammanager. 

In januari 2026 start een nieuwe groep trainees. De groep bestaat vooral uit interne kandidaten, maar dit jaar stellen we ook een aantal plekken beschikbaar voor externe kandidaten. 

Als trainee ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar, van deze 32 uur besteed je minimaal 24 uur aan het leidinggeven aan een of meer teams. De overige uren volg je trainingen, werk je aan opdrachten en neem je deel aan traineegerelateerde activiteiten. 
 
Hoe ziet het management traineeship eruit? 
Tijdens het management traineeship combineer je werken en leren zet je je eerste stappen in het vak van leidinggeven en versterk je jouw persoonlijk leiderschap. Na een jaar ben je optimaal voorbereid op de volgende stap in je loopbaan en kun je in alle vertrouwen solliciteren op een baan als teammanager bij Cordaan!  

Tijdens het traineeship leer je over en werk je aan: 

• Leiderschapsvaardigheden: 4 trainingen onder begeleiding van een professionele externe trainer over praktisch leidinggeven, persoonlijk leiderschap, communicatievaardigheden en overige Leiderschapswaardigheden als teammanager; 

• Leidinggeven in de praktijk: minimaal 3 dagen per week leidinggeven aan een of meer teams onder begeleiding van een ervaren leidinggevende; 

• Trainingen bedrijfsvoering: trainingen verzorgd door onze eigen experts op het gebied van onder meer HRM, Financiën en Kwaliteitszorg; de trainingen zijn in de vorm van fysieke bijeenkomsten en e-learnings. 

• Persoonlijke Groei: Ontwikkelgesprekken, coaching, intervisie en oefensessies. 

• Aanvullende opdrachten: samen met je traineegroep werk je aan een uitdagend project. 

Wat krijg je van ons? 
We bieden je een prachtige kans om je gedurende een jaar persoonlijk en professioneel te ontwikkelen binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam e.o. te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT. 

• Contract: Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week.  

• Salaris: FWG 50: min. € 3.384- en max. € 4.659- bruto o.b.v. 36 uur per week; 

• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%); 

• Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en een fietsreparatievergoeding;   

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;   

• Opleidingskosten: Het traineeship wordt volledig vergoed door Cordaan. Wanneer je op eigen verzoek of verwijtbaar, tijdens of binnen 2 jaar na het afronden van het traineeship, uitdienst gaat is een terugbetalingsregeling van toepassing. 

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;  

• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto. 

Let op: Het traineeship geeft na afronding geen garantie op een baan als teammanager bij Cordaan. Je hebt natuurlijk wel een flinke streep voor bij de interne sollicitatieprocedure. Wanneer je geen baan vindt bij Cordaan na het afronden van het traineeship loopt je jaarcontract van rechtswege af. 

Wie ben jij? 

• Je beschikt over een hbo- of mbo 4-diploma. Heb je een mbo-4 diploma? Dan ben je bereid om na het traineeship een hbo- of associate degree diploma te behalen (betaald door Cordaan, houd rekening met een studietijd van 2 tot 4 jaar);  

• Je onderschrijft de visie op leiderschap van Cordaan en ben gemotiveerd om je hierin te ontwikkelen.  

• Je bent nieuwsgierig, leergierig en bereid tot zelfreflectie; 

We stemmen het traject af op jouw persoonlijke ontwikkeling: waarbij de ene trainee vanaf dag één gaat leidinggeven, loopt de ander eerst een paar maanden mee met de begeleider. 
 
Waar ga je werken? 
Cordaan biedt zorg aan zo’n 20.000 mensen vanuit 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dit doen we met ruim 6.000 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers, in samenwerking met mantelzorgers, andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam wil Cordaan verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad.  
 
We zijn actief in de domeinen ouderenzorg, thuiszorg, VGZ, GGZ, LVB+ en jeugd. Waar jij aan de slag gaat, hangt af van de beschikbare plekken én wat het beste aansluit bij jouw ontwikkeling. 
 
Selectieprocedure 

• Selectie op basis van brief en CV – solliciteren kan tot en met zondag 14 september. 

• Een kennismakingsgesprek op 22 september. 

• Assessment bij FWG Progressional People tussen 1 oktober en 10 november. 

• Assessment behaald? Dan volgen gesprekken met onze zorgdomeinen, die de uiteindelijke keuze maken. 

• De laatste stap is een referentiecheck. 

Enthousiast? 
Ben jij klaar om jouw leiderschap in de zorg te ontwikkelen? Solliciteer dan uiterlijk 14 september 2025! Stuur ons je cv en motivatie. Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.

Let op: dit is de vacature voor externe kandidaten. Ben je een interne kandidaat? Ga dan naar de vacature op interne vacaturebank.  

• Vragen over de inhoud? Neem contact op met Ljubica de Vroome via 06 – 340 741 09 of leiderschap@cordaan.nl. 

• Vragen over de procedure? Bel of mail Marloes Alteveer (recruiter) via 06 – 4843 0289 of malteveer@cordaan.nl. 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar   
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.