Omschrijving
De zorg verandert snel en de druk op beschikbare capaciteit neemt toe. Als manager capaciteitsbureau bij Cordaan ben jij verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch capaciteitsmanagement dat ervoor zorgt dat zorg toegankelijk, betaalbaar en duurzaam blijft. Je vertaalt complexe vraagstukken over personeel, roosters en capaciteit naar concrete, toekomstgerichte oplossingen die impact hebben op de hele organisatie.
In deze rol professionaliseer je het capaciteitsbureau, implementeer je innovatieve werkwijzen en ben je een strategische sparringspartner voor de directie op het gebied van capaciteits- en personeelsplanning. Met jouw daadkracht, analytisch vermogen en verbindende leiderschap zorg je dat Cordaan optimaal kan inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen.
Ben jij een innovatieve en verbindende leider in capaciteitsmanagement die een wezenlijk verschil wil maken voor medewerkers én cliënten? Dan is dit jouw kans.
Wat ga je doen
Je krijgt ruimte om het capaciteitsbureau verder te ontwikkelen. Je bouwt voort op het bestaande adviesrapport en vertaalt dit naar concrete stappen die richting geven aan duurzaam capaciteitsmanagement binnen Cordaan. Zo draag je bij aan vitale teams met stabiele roosters en continuïteit. Dit vormt de basis voor een fijne werkomgeving en goede zorg. Je richt je op het slimmer organiseren van het werk, met oog voor efficiëntie, betaalbaarheid en toegankelijkheid van zorg.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
-
Professionaliseren en ontwikkelen
Je ontwikkelt het capaciteitsmanagement verder binnen alle zorgdomeinen van Cordaan. Samen met twee teammanagers vertaal je strategische keuzes naar praktische werkwijzen, systemen en tools die de organisatie versterken. Je borgt eenduidige processen en stimuleert datagedreven en professioneel werken binnen het capaciteitsbureau.
-
Strategische koers bepalen
Je ontwikkelt en bewaakt de koers van het capaciteitsmanagement binnen Cordaan. Je volgt ontwikkelingen in zorg, arbeidsmarkt en op het gebied van capaciteitsmanagement. Je vertaalt deze naar strategische scenario’s en beleidsvoorstellen, en adviseert gevraagd en ongevraagd directie en management over de duurzame inzet van capaciteit op lange termijn.
-
Oplossingsgericht en vernieuwend werken
Je denkt verder dan bestaande kaders en zoekt samen met collega’s naar vernieuwende oplossingen voor complexe vraagstukken. Door ‘out of the box’ te denken onderzoek je hoe anders organiseren van het werk, technologische innovaties en nieuwe functiemixen kunnen bijdragen aan een duurzame balans tussen zorgvraag en personele inzet. Je nodigt anderen uit om actief mee te denken over hoe het écht anders kan. -
Analyse en monitoring
Je analyseert gegevens over interne en externe personeelsinzet en vertaalt deze naar concrete plannen om aan de toekomstige zorgvraag te voldoen. Daarbij onderhoud je contacten met interne en externe stakeholders, waaronder uitzendbureaus om onze personele capaciteit en kwaliteit te versterken.
-
Leiderschap en verandering
Je leidt verandertrajecten en cultuurontwikkeling die nodig zijn om capaciteitsmanagement toekomstbestendig te maken. Je stimuleert eigenaarschap, een lerende houding, continu verbeteren en datagedreven werken, en vertaalt strategische veranderingen naar de dagelijkse praktijk. Met jouw verbindend leiderschap creëer je de juiste omstandigheden om samen te groeien in een veranderende zorgomgeving.
-
Aansturen en versterken van het team
Je stimuleert samenwerking binnen het capaciteitsbureau én tussen het team Ouderenzorg en het team VGZ/GGZ, zodat operationele en strategische planning goed op elkaar aansluiten. Je brengt het team verder door scholing, kennisdeling en samenwerking te stimuleren, overlegstructuren te optimaliseren en een cultuur van continu verbeteren te bevorderen.
Waar ga je werken
Cordaan is één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam en omstreken. Vanuit ruim 120 locaties bieden we zorg aan zo’n 20.000 mensen in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dat doen we met 6.400 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers, in samenwerking met mantelzorgers, zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke partners. Samen nemen we verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad.
Als manager capaciteitsbureau kom je te werken binnen het domein HR, Kwaliteit & Innovatie (HRK&I). Je geeft leiding aan twee teammanagers van het capaciteitsbureau, die samen met hun teams van operationeel en tactisch-strategisch planners zorgen voor een optimale inzet van medewerkers binnen Cordaan. Daarnaast ben je hiërarchisch leidinggevende van twee teammanagers van de flexpool Ouderenzorg en van onze pool transitiemanagers. Deze transitiemanagers worden tijdelijk ingezet op veranderopdrachten of op locaties waar extra managementondersteuning nodig is. In totaal stuur je direct circa 9 fte en indirect ongeveer 50 fte aan.
Je maakt onderdeel uit van het MT HRK&I en rapporteert rechtstreeks aan de directeur HRK&I. Vanuit deze positie draag je bij aan de verdere professionalisering van capaciteitsmanagement binnen Cordaan en heb je een zichtbare, strategische rol in het realiseren van de personele continuïteit van onze zorg.
Wat krijg je van Cordaan
Een afwisselende en verantwoordelijke baan met focus op het behalen van resultaten binnen een kleurrijke zorgorganisatie in Amsterdam, Huizen en Nieuw-Vennep. Voor de functie van manager capaciteitsbureau zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
-
Contract: Jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: € 4.659,- tot € 8.367,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);
-
Reiskosten: Een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Aanbrengbonus: Draag een collega aan en ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto;
-
Werkplek: Een fijne werkplek naast Amsterdam Centraal aan het IJ.
Vereisten
Wie ben jij
-
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie;
-
Je hebt aantoonbare ervaring met strategische capaciteits- of planningsvraagstukken, veranderkunde en stakeholdermanagement;
-
Je bent analytisch sterk, koersvast en kunt overtuigen;
-
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en neemt met overtuiging de regie;
-
Je hebt affiniteit met data-analyse, WFM-systemen en (digitale) procesoptimalisatie;
-
Je creëert draagvlak, inspireert teams en realiseert zichtbaar resultaat.
Word je enthousiast van de opdracht om capaciteitsmanagement te verbinden met goed werkgeverschap, werkplezier en cliëntwaarde? Dan maken we graag kennis met jou!
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Nieuwsgierig?
Bij Cordaan bieden we je de kans om impact te maken in een groeiende en veranderende organisatie. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan nu en help ons de zorg van morgen te verbeteren!
Je kunt reageren tot en met woensdag 19 november. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je vragen over de functie?
Neem contact op met Job Schimmel, programmamanager Organisatieontwikkeling, via jschimmel@cordaan.nl of 06-10931997.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marloes Alteveer via 06-48430289 of malteveer@cordaan.nl.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
