Omschrijving
Als cliënten de ruimte krijgen om te doen wat voor hen belangrijk is en zich écht gezien en gehoord voelen, ontstaat er beweging richting groei. Het begeleiden en stimuleren van die ontwikkeling is precies waar jij het verschil maakt.
GGZ Woonlocatie Ketelhuisplein is op zoek naar een tijdelijke participatiecoach GGZ die vanuit gelijkwaardigheid bewoners weet te inspireren om actief mee te doen in de samenleving. Je helpt cliënten stappen te zetten richting meer vertrouwen, zelfstandigheid en perspectief op een betekenisvol leven.
We zijn op zoek naar twee participatiecoaches die zo snel mogelijk kan starten!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een inspirerende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ.
-
Contract: Jaarcontract (met uitzicht op een vast dienstverband) en een tijdelijk contract ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat, voor 24 tot 32 uur per week.
-
Salaris: FWG 40: min. €2.804 en max. €3.804 o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Waar ga je werken?
Als participatiecoach werk je op locatie Ketelhuisplein in Amsterdam West. Op onze locatie zijn ongeveer 60 cliënten aan ons verbonden. Dit betreft zowel cliënten die hier beschermd wonen als cliënten die zelfstandig (extern) wonen en ambulante ondersteuning van ons ontvangen. De cliënten hebben uiteenlopende psychische kwetsbaarheden binnen de GGZ.
Het team bestaat uit een manager en participatiecoaches.
Wat ga je doen?
Als participatiecoach ga je samen met bewoners op zoek naar wat zij nodig hebben om hun dagen op een zinvolle en passende manier in te vullen. Je onderzoekt hun wensen, talenten en ontwikkelkansen en vertaalt deze naar een persoonlijk en evenwichtig weekprogramma dat aansluit bij hun toekomstperspectief en dromen.
Je inventariseert samen met de bewoner wat een goede balans is tussen activiteiten binnen en buiten de woonlocatie en volgt actief de ontwikkelingen. Daarbij zie je groeikansen en weet je deze om te zetten in haalbare stappen. Je verzorgt leuke activiteiten samen met de bewoners of gaat samen met bewoners op pad.
Je werkt nauw samen met woonteams en andere interne en externe betrokkenen. Met jouw betrokkenheid en enthousiasme inspireer je niet alleen bewoners, maar ook collega’s en begeleiders in hun dagelijkse werk.
Je weet mensen te motiveren, in beweging te brengen en te ondersteunen bij het zetten van vooruitgang, stap voor stap.
Deze functie is tijdelijk ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Daarnaast zijn we ook op zoek naar vervanging voor een tweede collega, waardoor we in totaal twee participatiecoaches zoeken die zo spoedig mogelijk kan starten.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt een mbo-4 diploma in zorg of welzijn.
-
Je bent ondernemend en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
-
Je bent een doorzetter met het nodige relativeringsvermogen.
-
Je werkt graag samen, bent flexibel en hebt een open en lerende houding.
-
Je respecteert verschillende culturen en levensbeschouwingen en hebt ervaring of affiniteit met de GGZ.
-
Goed organisatorisch vermogen
Enthousiast?
Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op Jacqueline van den Burg (teammanager) via Jvandenburg@cordaan.nl.
Voor vragen over het sollicitatieproces kan je terecht bij Eliza Khalil (recruiter) via ekhalil@cordaan.nl of bel naar 06- 14 30 73 15
De sluitingsdatum van deze vacature is 1 juni.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
