Omschrijving
Ben jij een enthousiaste en betrokken persoonlijk begeleider die graag een verschil wil maken in het leven van anderen? Zoek je een uitdagende functie voor 32 uur per week? Dan zijn wij op De Diem op zoek naar jou, lees hieronder verder!
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg
-
Contract: jaarcontract voor 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 45: min. €2.992 en max. €4.178 o.b.v. 36 uur per week;
-
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
-
Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan;
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Waar ga je werken?
Je gaat werken op De Diem, een locatie waar het gebouw gedeeld wordt met V&V, die op de eerste en tweede etage zitten. Ons team heeft de derde en vierde etage tot zijn beschikking, waar je werkt met 29 cliënten, voornamelijk ouderen van 50 jaar en oud wordende cliënten, met een matige (MVB) of lichte (LVB) verstandelijke beperking en uiteenlopende zorgbehoeften. Je wordt op beide etages ingezet, wat zorgt voor afwisseling en de kans om met verschillende cliënten te werken. Je biedt begeleiding bij lichte ADL-taken en bij het omgaan met psychiatrische problematieken. De Diem is een woonlocatie met 24-uurszorg, gelegen in een levendige buurt met een winkelcentrum op loopafstand, waar je samen met cliënten boodschappen kunt doen en hen kunt betrekken bij dagelijkse activiteiten.
Het team
Je werkt in een divers team van begeleiders, een manager, gedragsdeskundige, praktijkverpleegkundige en ondersteunend personeel. Drie enthousiaste vrijwilligers organiseren regelmatig activiteiten, zoals uitstapjes en barbecues, wat bijdraagt aan een warme, huiselijke sfeer. De locatie is goed bereikbaar met OV en er is gratis parkeergelegenheid.
Wat ga je doen?
Als persoonlijk begeleider ben jij verantwoordelijk voor het ondersteunen van jouw cliënten bij het behalen van persoonlijke doelen en het stimuleren van hun ontwikkeling. Je zult dag-, avond- en mogelijk ook slaapdiensten draaien, maar dit is in overleg. En ook in het weekend.
Je houdt je bezig met het schrijven van zorgplannen en voert dagelijkse ADL-activiteiten uit, waarbij je de cliënten helpt bij hun dagelijkse behoeften en hen begeleidt in hun zelfstandigheid. Daarnaast onderhoud je contact met familieleden, plan je afspraken bij artsen en ziekenhuizen en evalueer je samen met andere zorgverleners de voortgang van de cliënten. Dit maakt deel uit van de methodische cyclus die je toepast in je werk.
Vereisten
Wie ben jij?
-
Je hebt een mbo-4 of hbo- zorgdiploma en werkt op hbo werk- en denkniveau.
Indien je een mbo 4-diploma hebt toetsen wij het hbo-niveau middels en een assessment
-
Je hebt doorzettingsvermogen en een hart voor cliënten
-
Je beheerst de ADL-taken of bent bereid om dit te leren
-
Je bent een teamplayer maar kan ook gestructureerd en zelfstandig werken
-
Je bent flexibel en in staat om zowel dag-, avond-, slaapdiensten en weekenddiensten te draaien
Enthousiast?
Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? App, bel of mail naar onze recruiter Eliza Khalil via ekhalil@cordaan.nl 06- 14 30 73 15
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Marlous Dekker (manager) beantwoord graag je vragen via madekker@cordaan.nl. Of je kan bellen naar 06-18 40 77 17.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
