Strategisch manager ouderenzorg

Wil jij strategisch richting geven aan wonen en zorg, midden in een dynamische maatschappelijke context? Als strategisch manager ouderenzorg ben je integraal verantwoordelijk voor meerdere locaties of gebieden (intramuraal of extramuraal) en lever je een directe bijdrage aan innovatie, kwaliteit en duurzame zorg. Ben jij een inspirerend leider die managers laat groeien én het domein toekomstbestendig positioneert? Dan is deze rol bij Cordaan iets voor jou! 

Wat krijg je van ons?   
We bieden je een uitdagende positie/leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.    

• Contract: jaarcontract voor 32-36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;  

• Salaris: FWG 70: min. € 5.962,- en max. € 8.368,- bruto o.b.v. 36 uur per week; 

• Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;   

• Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;   

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;   

• Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;  

 Wat ga je doen? 
Als strategisch manager ouderenzorg ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van meerdere locaties en/of gebieden. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, leiderschap en uitvoering. Vanuit maatschappelijke en zorginhoudelijke ontwikkelingen geef je richting aan het domein en vertaal je deze naar strategisch beleid dat je niet alleen ontwikkelt, maar ook realiseert en borgt. 

Je bent onderdeel van het nieuwe directie MT. Dit MT is verantwoordelijk voor de ouderenzorg van Cordaan. De gehele ouderenzorg bestaat uit 3 geriatrische revalidatielocaties, 17 verpleeghuizen en 50 thuiszorgteams en heeft als belangrijkste opdracht om de transformatie van de ouderenzorg vorm te geven. Dit betekent dat je over je eigen aandachtsgebied heen kijkt en nauw samenwerkt met je collega’s binnen de wijkverpleging, revalidatiezorg en intramurale zorg.

Samen met het managementteam van jouw aandachtsgebied stel je het jaarplan op. Je bewaakt de voortgang, stuurt bij waar nodig en houdt scherp zicht op de behaalde resultaten. Daarbij heb je oog voor kwaliteit, continuïteit van zorg én een gezonde bedrijfsvoering. 

Je geeft direct leiding aan locatie- en gebiedsmanagers en indirect aan teammanagers en zorgteams. In jouw leiderschap staat het laten groeien van mensen centraal: je stimuleert eigenaarschap, versterkt leiderschap en draagt bij aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid. 

Daarnaast vertegenwoordig je het domein op strategische thema’s, zowel binnen als buiten Cordaan. Je onderhoudt tactische en strategische samenwerkingen én initieert en leidt verander- en innovatieprojecten op domein- en organisatieniveau. 

Concreet houd jij je bezig met: 

• Het mede vormgeven van en uitvoering geven aan het transformatieplan voor een toekomstbestendige ouderenzorg; 

• Je houdt je bezig met strategische thema’s (bv innovatie, inzetbaarheid, team van de toekomst etc.) voor de gehele ouderenzorg; 

• Het borgen van kwaliteit, continuïteit en deskundigheidsontwikkeling van de zorg binnen jouw aandachtsgebied; 

• De verantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering, begroting en het realiseren van afgesproken kpi’s; 

• Het leveren van managementinformatie en het gevraag en ongevraagd adviseren van de directie over voortgang, resultaten en ontwikkelingen; 

• Je neemt deel aan netwerken en vertegenwoordigt Cordaan in overleggen met ketenpartners en in (stedelijke) initiatieven en programma’s. 

Wie ben jij? 

Jij bent een stevige, verbindende leider met visie en overtuigingskracht. Verder breng je mee: 

• Een afgeronde academische opleiding in zorg, management of bedrijfskunde (pre);

• Ruime leidinggevende ervaring binnen de gezondheidszorg; 

• Kennis van wet- en regelgeving, organisatieprocessen en kwaliteitskaders in de zorg; 

• Strategisch denkvermogen en het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoering; 

• Besluitvaardigheid en zelfstandigheid in een complexe omgeving; 

• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel op tactisch en strategisch niveau; 

• Integriteit, betrouwbaarheid en representativiteit; 

• Ervaring met verandermanagement en innovatie. 

Waar ga je werken? 

Je gaat aan de slag bij Cordaan, één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam.  Cordaan geeft jaarlijks aan 20.000 mensen voor een langere of kortere periode zorg. De organisatie heeft 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. In Amsterdam en Diemen zijn 60 thuiszorgteams actief. Dat doen we met meer dan 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Cordaan werkt intensief samen met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties. 

Ouderenzorg bij Cordaan  

De ouderenzorg bij Cordaan is stevig geworteld in Amsterdam en haar wijken. Vanuit tientallen locaties en wijkteams wordt dagelijks zorg en ondersteuning geboden aan ouderen die thuis wonen of in een van de woonvoorzieningen van Cordaan verblijven. Deze zorg is kleurrijk, betekenisvol en altijd in verbinding met de leefwereld van de cliënt.  

Cordaan staat voor een samenleving waarin iedereen meetelt. De ouderenzorg is dan ook meer dan zorg alleen: het gaat om wonen, welzijn, behandeling en het behouden van regie over het eigen leven. In de praktijk betekent dit dat teams wijkgericht werken, samenwerken met ketenpartners, en dat er ruimte is voor maatwerk en innovatie.  

Een domein in transitie – morgen is vandaag   
De ouderenzorg wordt opnieuw ingericht om klaar te zijn voor de toekomst. De Raad van Bestuur heeft een bestuursopdracht uitgezet om te komen tot een nieuwe directiestructuur. Deze structuur is bedoeld om beter aan te sluiten bij de strategische opgaven van Cordaan én bij landelijke ontwikkelingen zoals het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg, de beweging ‘Wonen en Zorg voor Ouderen’ en de Versterking 1ste lijnszorg.  
De nieuwe directie ouderenzorg bestaat uit drie directeuren met elk een eigen portefeuille: Zorg & Kwaliteit, Bedrijfsvoering & Interne Processen en Innovatie & Externe Oriëntatie — maar met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het geheel. Deze directie stuurt op integraliteit, samenwerking en een cultuur van gezamenlijkheid. In deze transitie is besloten een managementlaag tussen deze directeuren en de locatiemanager te plaatsen en daarom heeft Cordaan nu vier posities open staan als strategisch manager. In deze functie rapporteer je dus aan een van de domeindirecteuren en samen met je andere drie nieuwe collega’ s zul je verder gaan met deze transitie.
Cordaan gelooft in de kracht van samen. Medewerkers, cliënten, mantelzorgers en partners in de stad werken samen aan een toekomst waarin ouderenzorg toegankelijk, mensgericht en duurzaam blijft. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar structuren, maar ook naar cultuur, leiderschap en de manier waarop teams worden ondersteund.  
De ouderenzorg binnen Cordaan is daarmee een dynamisch domein, waarin ruimte is voor vernieuwing, reflectie en groei. Of het nu gaat om het versterken van de eerste lijn, het ontwikkelen van nieuwe woon-zorgvormen of het verbeteren van werkprocessen — de beweging is ingezet, en iedereen is uitgenodigd om mee te doen. De context van vandaag vraagt om andere manieren van kijken, werken en doen – want morgen is vandaag. 
 
Enthousiast?  
Ben jij de strategisch manager ouderenzorg die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Je kan reageren tot en met 10 februari 2025.

Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak. Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:  
Recruiter: Chantal Vingerling via cvingerling@cordaan.nl of 06-2817 1503.

Sectoraal HR Business partner: Sabrine van Amstel via svanamstel@cordaan.nl.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar 
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden. 

Sollicitatievoorwaarden 
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf