Teammanager HR Operations

Wil jij leidinggeven aan een team dat zorgt voor structuur, kwaliteit en continuïteit in HR Operations? Als teammanager HR Operations verbind je mensen, processen en systemen, zodat de HR-dienstverlening betrouwbaar en toekomstbestendig blijft. Herken je daarin jouw volgende stap? Lees dan verder.

Bij Cordaan werken duizenden collega’s elke dag aan de zorg van morgen. Dat vraagt om HR-processen die kloppen, blijven verbeteren en eenvoudig te gebruiken zijn. Door het vertrek van onze collega die met pensioen gaat, zoeken we een teammanager HR Operations die zorgt voor structuur, kwaliteit en verbinding. Samen met het team werk je aan betrouwbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarbij digitalisering en AI belangrijke ontwikkelingen zijn.

Jouw opdracht

Als teammanager HR Operations geef je dagelijks leiding aan een deskundig team en zorg je dat HR-processen betrouwbaar, duidelijk en goed georganiseerd verlopen. Je vertaalt afspraken en beleid naar praktische uitvoering en bewaakt samen met je team de kwaliteit van de personeels- en salarisadministratie, het contractbeheer, PIS, HR-regelingen, afstemming over arbeidsvoorwaardenbeleid en sociale zekerheid. De personeels- en salarisadministratie is op dit moment deels uitbesteed aan Raet; jij stemt af over kwaliteit, samenwerking en contractafspraken en zorgt dat werkzaamheden goed aansluiten op de interne HR-praktijk.

Je houdt overzicht, brengt structuur aan en helpt het team prioriteiten te stellen in een complexe en dynamische omgeving. Je signaleert waar processen beter kunnen en verkent samen met collega’s waar digitalisering, AI of andere hulpmiddelen kunnen bijdragen aan snellere, eenduidigere en toegankelijkere HR-dienstverlening. Zo verbind je de dagelijkse praktijk van HR Operations met bredere ontwikkelingen binnen Cordaan.

Waar ga je werken?  

Cordaan is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland. Iedere dag ondersteunen we duizenden Amsterdammers en bewoners in omliggende regio’s met zorg die dichtbij, menselijk en betekenisvol is. We staan voor een grote uitdaging: zorg toegankelijk en betaalbaar houden, ook over tien jaar. Dat vraagt om lef, samenwerking, nieuwsgierigheid en een eerlijk verhaal. Richting 2033 kiezen we bewust hoe we ons ontwikkelen. Onze kracht ligt in drie woorden:  

• Kleurrijk. We zien ieders talenten en achtergrond.  

• Betekenisvol. We maken écht verschil in de stad en regio.  

• Samen. Wij doen dit met collega’s, cliënten, naasten en partners in de buurt.  

Onze leidende principes voor cliënt, collega en Cordaan geven richting aan de keuzes die we maken. Ze helpen ons om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en dichtbij te blijven wat cliënten en collega’s nodig hebben. Dat sluit aan bij onze kernwaarden: vertrouwen, moed en samen. 

De afdeling HR, Kwaliteit en Innovatie 
Als teammanager HR Operations maak je deel uit van het Groot MT HRK&I. HRK&I ondersteunt met bijna 200 professionals alle medewerkers en leidinggevenden van Cordaan bij instroom, ontwikkeling en vernieuwing, inzetbaarheid en goed werkgeverschap. De afdeling bestaat uit onder meer recruitment, HR-advies, verzuim en vitaliteit, leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling, expertise en beleid, kwaliteitsontwikkeling, innovatie, het Integraal Capaciteitsbureau, HR Operations en het Servicepunt Informele Zorg. Samen bouwen deze teams aan een sterke personeelsorganisatie die vernieuwing mogelijk maakt, ontwikkeling stimuleert en leidinggevenden ondersteunt bij kwaliteits- en HR-vraagstukken. 

Wat krijg je van Cordaan?  

Je krijgt een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie met de ambitie om de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam, Huizen en Nieuw-Vennep te zijn. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VVT.  

• Contract: een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op vast bij goed functioneren;  

• Salaris: min. € 4.157,- en max. € 7.264,- o.b.v. 36 uur per week;  

• Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%); 

• Reiskosten: vergoeding á € 0,21 per km en een fietsplan;  

• Pensioen: opbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;  

• Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. 

Dit ga je doen

• Je geeft dagelijks leiding aan en werkt mee met het team HR Operations, zorgt voor duidelijke werkafspraken en helpt collega’s om prioriteiten te stellen.

• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van HR-processen, waaronder personeels- en salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, roosterplanning, applicatiebeheer en contractbeheer.

• Je zorgt dat informatie, overzichten en rapportages betrouwbaar zijn en stemt waar nodig af met collega’s van HR, Financiën en andere betrokken teams.

• Je stemt met Raet af over kwaliteit, samenwerking, voortgang en duidelijke werkafspraken rond de uitbestede personeels- en salarisadministratie.

• Je signaleert knelpunten in processen, doet verbetervoorstellen en helpt verbeteringen stap voor stap door te voeren binnen de afgesproken kaders.

• Je verkent samen met collega’s waar digitale ondersteuning, AI of andere hulpmiddelen kunnen bijdragen aan betere, snellere en toegankelijkere HR-dienstverlening.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren teamleider of coördinator met hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, P&O, organisatiekunde of bedrijfskunde.

• Je hebt praktische kennis van HR Operations, zoals HR-processen, arbeidsvoorwaarden, personeels- en salarisadministratie, applicatiebeheer of HR-rapportages.

• Je communiceert duidelijk, werkt zorgvuldig en weet overzicht te houden wanneer meerdere vragen tegelijk spelen.

• Je werkt graag samen, geeft richting aan het team en zorgt voor heldere afspraken in de dagelijkse uitvoering.

• Je bent nauwkeurig, integer en houdt oog voor kwaliteit, ook wanneer processen complex zijn.

• Ervaring met het begeleiden van digitale verbeteringen of het werken met AI- of chatbottoepassingen is een pré. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent en collega’s op een praktische manier kunt meenemen in verandering.

• Je maakt complexe zaken begrijpelijk en hebt een dienstverlenende houding die past bij een grote zorgorganisatie.

Waarom dit een rol is met impact

In deze rol zorg je dat duizenden zorgcollega’s kunnen vertrouwen op duidelijke processen, betrouwbare informatie en goede ondersteuning. Daarmee breng je rust in de dagelijkse HR-praktijk en draag je bij aan een organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst. Klinkt dit als jouw volgende stap? We leren je graag kennen.

Selectieprocedure  

Recruitment neemt contact op met jou voor een telefonische screening. Bij wederzijdse interesse volgen meerdere gesprekken, waaronder:  

• Directeur HRK&I en afvaardiging MT HRK&I;   

• Afvaardiging team HR Operations;  

• Optioneel derde gesprek Directie Finance.

De interviews vinden plaats bij Cordaan in Amsterdam. Een (online) assessment kan onderdeel zijn van de procedure.   

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar  

Cordaan zoekt een manager die actief bijdraagt aan een inclusieve organisatiecultuur waarin ruimte is voor verschillen en iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren de ontwikkeling van talenten. Herken je jezelf in de rol, maar voldoe je niet aan alle genoemde criteria? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren.  

Nieuwsgierig?   
Je kunt reageren tot en met 8 september 2026. Controleer na het indienen van je sollicitatie altijd of je een bevestiging in je mailbox of spamfolder hebt ontvangen.   

Heb je vragen over de functie?   

Neem contact op met Anja Staal, manager HR Operations, via astaal@cordaan.nl.    

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nicky van Veenhuizen via 06-11865088 of nvanveenhuizen@cordaan.nl.   

Sollicitatievoorwaarden   
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf   

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.   
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld