Zoek jij een functie waarin je inhoudelijke begeleiding combineert met regie, coaching en overzicht? Waar je verschil maakt voor cliënten met complexe problematiek én je collega’s ondersteunt in hun werk?
Dan is deze rol als Casemanager binnen het Ambulant Specialistisch Team van Cordaan iets voor jou.
Als casemanager ben jij de spil in complexe zorgtrajecten. Je verbindt cliënten, persoonlijk begeleiders en ketenpartners en zorgt dat iedereen weet wat nodig is, wanneer en door wie. Jij bewaakt de rode draad, brengt structuur en zorgt dat zorg niet vastloopt maar vooruitgaat.
Wat krijg je van ons?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gehandicaptenzorg:
-
Extra’s: eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% en, indien van toepassing, onregelmatigheidstoeslag.
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en reiskostenvergoeding conform cao.
-
Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
-
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wat ga je doen?
Als Casemanager heb je een sleutelrol binnen het Ambulant Specialistisch Team. Je werkt zowel inhoudelijk met cliënten als coachend en ondersteunend richting collega’s. Je brengt overzicht in complexiteit en zorgt dat zorgtrajecten goed op elkaar aansluiten.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Je bent medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, doet verbetervoorstellen en helpt deze te implementeren in de teams.
Je werkt in een dynamische en cultureel diverse omgeving. Het werk is intensief en vaak complex, maar geeft veel voldoening doordat je zichtbaar bijdraagt aan stabiliteit en perspectief in het leven van cliënten en professionele ontwikkeling van collega’s.
Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het Ambulant Specialistisch Team van Cordaan in Amsterdam. Het team bestaat uit drie ervaren casemanagers die nauw samenwerken en elkaar ondersteunen.
Wij bieden tijdelijke, intensieve ambulante begeleiding aan zelfstandig wonende cliënten met complexe hulpvragen. De trajecten zijn zo kort als mogelijk en zo lang als nodig, afwisselend en gericht op herstel, aanleren van vaardigheden, bieden van handvatten en stabilisatie. Maatwerk is hierin belangrijk. Binnen het team is ruimte voor overleg, reflectie en eigen inbreng.