Teammanager Amsterdam Noord – De Die en Spaarnhout

Voor onze woonlocaties De Die/ Het Spaarnhout in Amsterdam Noord en West zijn wij opzoek naar een teammanager ouderenzorg. Ben jij een gedreven teammanager met hart voor de ouderenzorg? Wil jij samen met je team zorgen voor de beste kwalitatieve zorg voor onze bewoners? Kan jij verbinden, inspireren en een team in beweging krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  
 
Wat krijg je van ons? 
Wij bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en omgeving te zijn. Daarnaast bieden wij je:

• Contract: een jaarcontract (32-36 uur per week), met na een jaar uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;

• Salaris: conform FWG 55 CAO VVT min. €3.645,- en max. € 5.230,- o.b.v. 36 uur per week (per 1 juli geldt er een CAO Salarisverhoging van 3,5%);

• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%);

• Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en parkeren is een mogelijkheid in overleg;

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;   

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;  

• Collega aandragen? Ontvang eenmalig een aanbrengbonus van € 500,- netto. 

Wat ga je doen? 
Als teammanager werkt je nauw samen met andere teammanagers, kwaliteitsverpleegkundigen en hebt ondersteuning van een planner.

We zoeken een teammanager die het team inspireert en stimuleert in een sfeer waarin ontwikkelen, continue verbetering en samenwerking de basis is. Je bent zichtbaar aanwezig voor het team en de locatie (het is belangrijk dat je minimaal 4 dagen per week op de locatie aanwezig bent). Als teammanager op deze locatie is je uitdaging om medewerkers te motiveren en het team in beweging te krijgen. Je speelt hierin een actieve rol in het optimaliseren van de werksfeer, cultuur en professionele werkhouding. Met jouw focus, doordachte aanpak en daadkracht weet je het werkplezier en de zorgkwaliteit te verbeteren én te borgen in de zorgprocessen.

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Leidinggeven aan het zorgteam en het bewaken van de zorgkwaliteit en bedrijfsvoering

• Inspireren van het team en zorgen voor een fijne werksfeer. Je stimuleert medewerkers; door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen en het eigenaarschap bij de medewerkers te vergroten;

• Aandacht voor cliënten en hun naasten;

• In samenwerking met de kwaliteitsverpleegkundige voorstellen doen voor kwaliteitsverbetering op basis van bevindingen op de werkvloer; 

• Het gesprek aangaan: je bent niet bang om te benoemen wat beter kan, kaders te geven en weet mensen hierin op een positieve manier mee te nemen

• Je kan goed samenwerken en werkt vanuit vertrouwen;

• Maandelijks rapporteren aan domeinmanager over werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit

Wie ben jij? 
Je bent een teammanager die zowel de professionele als persoonlijke groei van je medewerkers stimuleert: bij Cordaan kom je tot bloei! Met jouw verbindende stijl creëer je draagvlak voor vernieuwing in de zorg. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s, cliënten en familieleden (mantelzorgers) om samen vooruitgang te boeken.  
 
Wat vragen wij verder van je?

• Je bent in het bezit van een relevant hbo-diploma in de zorg, bij voorkeur aangevuld met een hbo-management diploma (of je bent bereid deze te volgen);

• Je hebt leidinggevende werkervaring;

• Je hebt kennis en expertise van de zorgsector, bij voorkeur in de ouderenzorg

• Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte mindset: je kijkt graag naar nieuwe wegen en denkt in mogelijkheden

• Je staat stevig in je schoenen

• Je bent een echte teamspeler: je verbindt mensen met verschillende werkstijlen, motiveert hen en haalt het beste in ze naar boven

Waar ga je werken? 
Als teammanager zul je gaan werken op twee locaties:

Woon-zorglocatie de Die ligt in Amsterdam-Noord. In De Die wonen cliënten in een 1-persoonkamer en iedere afdeling heeft een eigen huiskamer. Achter De Die is een grote, zonnige tuin. Aan de voorzijde is een ruim, afgeschermd terras. In het restaurant op de begane grond worden regelmatig evenementen en activiteiten georganiseerd zoals een bingo of muziekevenement, het is een gezellige Amsterdamse locatie! Naasten en buurtbewoners zijn van harte welkom in het restaurant en om mee te doen met onze activiteiten. Er is voldoende gratis parkeergelegenheid en een afgesloten fietsenstalling. Bereikbaar met OV en op loopafstand van een winkelcentrum.

De Die is een verpleeghuis met in totaal 107 cliënten verdeeld over 3 afdelingen: 42 cliënten pg, 44 cliënten somatiek en psychiatrie. Daarnaast nog 21 cliënten somatiek waaronder 6 palliatief.

Woon-zorglocatie Het Spaarnhout ligt in de Houthavens van Amsterdam (West), is gevestigd in een nieuw pand en is sinds september 2021 volledig operationeel. Het is een moderne, duurzame locatie waar 49 ouderen met psychogeriatrische problematiek wonen, verdeeld over 6 woongroepen. Het Spaarnhout is een stand alone locatie. De locatiemanager zal ongeveer eens per week op de locatie zijn en je zult voornamelijk samenwerken met de enige andere teammanager. Het is daarom een zelfstandige functie waarbij een groot verantwoordelijkheidsgevoel en om hulp durven vragen een rol speelt. 
 
Enthousiast? 
Ben jij de teammanager ouderenzorg die wij zoeken, solliciteer dan direct online! Je zult daarna pas bericht van ons ontvangen of je wordt uitgenodigd.  
 
Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestigingsmail. Mocht je deze niet ontvangen hebben, check nog even je ongewenste postvak. 
 
Voor verdere informatie over de functie kan je contact opnemen met Gerrit Wammes via: gwammes@cordaan.nl. 

Het sollicitatieproces bestaat uit 2 gesprekken en een assessment. 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar 
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.