Omschrijving
Ben jij een ervaren teammanager die stevig in de schoenen staat en duidelijkheid brengt? Weet jij hoe je mensen meeneemt in verandering, met oog voor de mens maar ook met de kracht om grenzen te stellen?
Anton de Kom is een kleinschalig woonvoorziening voor ouderen met een Surinaamse identiteit in Amsterdam Zuidoost. Als teammanager krijgt de kans om samen met je teams te bouwen aan een stabiele, positieve en professionele werkomgeving waarin goede zorg centraal staat.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
-
Contract: jaarcontract voor 32 uur per week, met na een jaar uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
-
Salaris: FWG 55: min. €3.645,- en max. € 5.230,- bruto o.b.v 36 uur per week. Per 1 juli 2026 wordt het salaris met 3,5% verhoogd;
-
Extra’s: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
-
Reiskosten: € 0,19 per km (per 1 juli € 0,21) en een fietsplan;
-
Pensioen: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-
Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
-
Aanbrengbonus: draag een collega aan en ontvang je in totaal € 500,- netto aanbrengbonus.
Wat ga je doen?
Als teammanager geef je leiding aan twee PG afdelingen. Je bent zichtbaar, bewaakt de kwaliteit van zorg en zorgt voor een cultuur van samenwerking en eigenaarschap.
Je werkt met teams waarin collega’s met verschillende culturele achtergronden samenwerken. Jij weet hoe je verbinding maakt, verschillen benut als kracht en een open sfeer creëert waarin iedereen zich gezien voelt.
Je brengt structuur en duidelijkheid, stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en helpt het team groeien in professionaliteit en werkplezier. Je bent een zichtbare en betrokken leider: je bent veel op de afdelingen aanwezig en weet wat er leeft.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
-
Leidinggeven aan zorgteams, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en werkplezier;
-
Medewerkers stimuleren en inspireren om samen te werken en actief mee te denken over verbeteringen;
-
Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan. Eerlijk, duidelijk en altijd met respect;
-
Zorgen voor verbinding met bewoners, hun naasten, mantelzorgers, vrijwilligers én de medewerkers;
-
Verbetervoorstellen doen op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer;
-
Maandelijks verantwoording afleggen aan de domeinmanager over o.a. werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.
Vereisten
Wie ben jij?
Je bent een ervaren en daadkrachtige leidinggevende die weet hoe je teams sterker maakt. Je communiceert duidelijk, bent consequent en weet wat nodig is om rust en richting te brengen.
Tegelijk ben je benaderbaar en heb je oog voor wat mensen beweegt. Jij weet dat goede zorg stevig leiderschap mét hart voor mensen vraagt. Je hebt affiniteit met het werken in een multiculturele omgeving en weet hoe je verbinding maakt met mensen met verschillende achtergronden.
Verder breng je mee:
-
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de zorg;
-
Een relevant hbo-diploma (zorg, bedrijfskunde of management);
-
Ervaring met verandermanagement en coachend leidinggeven;
-
De vaardigheid om balans te houden tussen mensgericht en resultaatgericht werken.
Waar ga je werken?
Woonzorgcentrum Anton de Kom is een kleinschalige locatie in Amsterdam Zuidoost voor 30 bewoners met een Surinaamse achtergrond. De bewoners hebben verschillende psychogeriatrische aandoeningen en wonen verdeeld over 4 woongroepen.
Het dagelijks leven staat in het teken van de Surinaamse cultuur. Zo wordt er elke avond vers Surinaams gekookt, worden Surinaamse feesten groots gevierd en gaan we met bewoners naar evenementen zoals het Kwaku festival. |
Samen met de domeinmanager en drie andere teammanagers van de locatie Eben Haezer vorm je het managementteam van de locaties Anton de Kom en Eben Haezer.
Enthousiast?
Ben jij de stevige en betrokken teammanager die richting brengt en teams helpt groeien? Solliciteer vandaag nog, wij kijken uit naar jouw verhaal! Je kan reageren tot en met zondag 31 mei. Het sollicitatieproces bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment.
Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestigingsmail. Mocht je deze niet ontvangen hebben, check nog even je ongewenste postvak.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
-
Domeinmanager: Corinne Floor, 06-2818 2487, cfloor@cordaan.nl
-
Recruiter: Marloes Alteveer, 06-4843 0289, malteveer@cordaan.nl
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf
